طراحي مدل رهبري نوع دوستانه در مديريت سازمان دولتي

Desiging Altruistic Leadership Model at Governmental Organization Management

نيت اصلي اين پژوهش مفهوم‌سازي و عملياتي كردن "رهبري نوع‌دوستانه" در مديريت سازمان‌هاي دولتي است. روش اين پژوهش آميخته است. جامعة آماري پژوهش در بخش كيفي " اساتيد شاغل در حوزه‌هاي علميه استان آذربايجان شرقي" و در بخش كمي "دانشجويان حوزه‌هاي علمية استان آذربايجان شرقي" است. براي تحليل داده‌ها در بخش كيفي از تحليل محتواي پنهان و در بخش كمي از تحليل عامل تأييدي استفاده شده است. بعد از تحليل داده‌ها براي اين سازه، با استناد به آيات و احاديث مرتبط، پنج مقوله هنجارهاي اجتماعي، تابوها، رفتارهاي ناشايست اجتماعي، حقوق انساني و رفتارهاي ناشايست فردي به همراه 24 آيتم شناسايي شدند. مفهوم‌سازي مجدد سازه رهبري نوع‌دوستانه بر اساس آموزه‌هاي دين اسلام، جنبه نوآوري اين پژوهش محسوب مي‌شود.

The main purpose of this research is to conceptualize and implement "altruistic leadership" in the management of government organizations. The method of this research is mixed. The statistical population of this research in the qualitative section was the professors working in the seminaries of East Azerbaijan province, and in quantitative section was the students studying in the seminaries of East Azerbaijan province. For data analysis, hidden content analysis was used in the qualitative part and confirmatory factor analysis was used in the quantitative section. After analyzing the data for this structure, five categories of social norms, taboos, inappropriate social behaviors, human rights and improper individual behaviors along with 24 items were identified based on the relevant verses and hadiths. Re-conceptualizing the structure of altruistic leadership based on the teachings of Islam is an aspect of innovation in this research.