مطالعه‌ي تأثير رهبري تحول‌گرا بر كشف، جمع‌آوري و انتشار دانش در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب

هدف از اين تحقيق بررسي تأثير رهبري تحول‌گرا بر كشف، جمع‌آوري و انتشار دانش كاركنان ادارات ستادي شركت ملي مناطق نفت­خيز جنوب انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران ستادي، مديران مياني و رؤساي واحدهاي اجرايي ادارات ستادي شركت به تعداد 533 نفر مي­باشد كه 223 نفر به عنوان نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران و بصورت تصادفي انتخاب گرديدند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه رهبري تحولي باس و اوليو، پرسشنامه خلاقيت كاركنان رندسيپ مي‌باشند. روايي ابزار­گردآوري اطلاعات با استفاده از تحليل عاملي تاييدي به ميزان مقدار 2χ به درجه آزادي 71/1 مي­باشد. ميزان RMSEA (برابر با 067/0) و شاخص­هاي GFI (برابر با 97/0)، AGFI (برابر با 94/0)، NFI (برابر با 98/0)، NNFI (برابر با 99/0) و CFI (برابر با 99/0) مورد تاييد قرار گرفت. پايايي ابزار تحقيق با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب 83/0 و 89/0مورد تاييد قرار گرفت. اطلاعات با استفاده از برنامه آماري Lisrel و Spss و آزمون آلفاي كرونباخ تحليل شدند. بر اساس يافته‌ها رهبري تحول‌گرا بر كشف، جمع‌آوري و انتشار دانش كاركنان اين شركت تاثير دارد.