چكيده فارسي :
پليس، سازماني اجتماعي است كه در كنار وظيفه‌ي خطير تامين نظم و امنيت، خدمات متنوعي را به شهروندان ارايه مي‌كند. در معرض ديدبودن ماموريت‌هاي اين سازمان سبب شده تا همواره مورد ارزيابي جامعه قرار گيرد. بروز برخي كژكاري‌ها، سوءرفتارها و موارد متعدد فساد از جانب برخي از كاركنان پليس سبب مي‌شود تا افراد جامعه اين مسايل را به كل سازمان و يا حتي سيستم اجرايي كشور نيز تعميم دهند. پژوهش حاضر با اتخاذ رويكرد كيفي و با استفاده از روش پديدارشناسي به واكاوي پديده‌ي فساد در ميان كاركنان پليس مي‌پردازد. اين پژوهش با رجوع به آرا و نظرياتِ نظريه‌پردازاني چون روباك و باركر، پانچ، سيد و بروس و سايرين، به ترتيب به تحليل نوع‌شناسي فساد، فساد خُرد و كلان، نظريه‌ي سيب‌هاي اندك و ديگر آرا مي‌پردازد. نتايج به دست آمده از اين پژوهش حاكي از آن است كه عواملي چون شرايط اجتماعي و اقتصادي حاكم بر جامعه، گزينش و استخدام سليقه‌اي و رابطه‌اي به دور از رعايت قوانين و مقررات، عدم تناسب ميان حقوق و مزاياي دريافتي و رفاه اجتماعي، پايبندي به قاعده‌ي رمزگان سكوت در ميان كاركنان، فقدان نظارت صحيح در بروز و تشديد فساد در سازمان پليس نقش تعيين‌كننده دارند. در نهايت، راهكارهاي لازم براي مقابله با معضل فساد در سازمان، حول پنج مفهومِ نظارت بر فرآيند گزينش و استخدام، آموزش و نظارت، استفاده از رويكرد چماق و هويج، هدايت و راهبري مقتدر و درگيركردن جامعه ارايه مي‌گردد.
چكيده لاتين :
Police is a social organization that along with its important duty which is affording discipline and security, presents various services to the citizens. Because of expressive nature of the missions of this organization, it’s always evaluated by society. Occurring some malfunctions, misbehaviors, and different cases of corruption on the side of some police personnel has led to this fact that people generalize it to the whole organization and even the executive system of the country. The present article uses qualitative approach and analyze the phenomenon of corruption among police staff by means of phenomenological method. This article referring to theories of some theorists such as Roebark and Barker, Punch, Syed and Bruce and others analyzes corruption typology, macro and micro corruption, theory of few apples and so on. The results show that some factors such as social and economic conditions of society, taste-relational selection and recruitment far from terms and conditions, unbalance between salary and social welfare, commitment to the codes of silence, lack of true supervision are influential in reinforcement of corruption in police organization. Finally, the approaches necessary to combat corruption in the organization of police go around concepts such as true supervision over recruitment, education and supervision, using stick and carrot approach, strong navigation and management and involving society.
