تاثير عوامل مديريتي و سازماني بر وفاداري و عملكرد كاركنان انتظامي

The effect of managerial and organizational factors on loyalty and performance of law enforcement Employee

هدف: هدف اصلي اين پژوهش تعيين تأثير عوامل مديريتي و سازماني بر وفاداري و عملكرد كاركنان انتظامي شهرستان شاهين‬دژ است. روش: پژوهش حاضر ازنظر هدف، كاربردي است كه در زمره پژوهش هاي توصيفي پيمايشي قرار مي‌گيرد. ازنظر شيوه جمع‌آوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي است. ابزار سنجش، پرسشنامه‌هاي استاندارد بود. جهت بررسي روايي و پايايي ابزارهاي اندازه گيري به نتايج مدل اندازه گيري استناد شد كه نتايج روايي و پايايي پرسشنامه ها را تأييد كرد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها و ارائه مدل ساختاري، از مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي در نرم‌افزارSmart PLS3 استفاده شد. جامعه آماري پژوهش مشتمل بر 135 نفر از كاركنان نيروي انتظامي شهرستان شاهين‌دژ بوده است. بر اساس جدول مورگان از ميان آن‌ها نمونه اي به حجم 100 نفر به روش تصادفي طبقه اي انتخاب شد. يافته‌ها: عوامل مديريتي و سازماني بر وفاداري و عملكرد كاركنان انتظامي شهرستان شاهين‌دژ تأثيرگذار است. همچنين مؤلفه‌هاي مديريتي و سازماني بر وفاداري و عملكرد كاركنان شهرستان شاهين‌دژ تأثير دارد. نتيجه‌گيري: نتايج آزمون فرضيات نشان داد عوامل مديريتي و سازماني بر وفاداري و عملكرد كاركنان تأثير دارند. با توجه به مقدار به‌دست‌آمده از مدل ارائه‌شده كه داراي نيكويي برازش بوده و مي‌تواند براي افزايش وفاداري و عملكرد كاركنان در سازمان‌هاي دولتي استفاده شود. از نتايج ديگر اينكه، مؤلفه‌هاي عوامل مديريتي و سازماني، وفاداري و عملكرد كاركنان را در سطح مناسبي پيش‌بيني مي‌كنند.

Objective: The main purpose of this study was to determine the impact of managerial and organizational factors on the loyalty and performance of law enforcement officers in Shahinjeh city. Method: The purpose of this study is an application that is one of the descriptive survey research. The method of data collection is descriptive-correlational. Standard questionnaires were used for measuring. To evaluate the validity and reliability of the measurement instruments, the results of the measurement model were invoked, which confirmed the validity and reliability of the questionnaires. To analyze the data and present a structural model, Structural Equation Modeling with Smart PLS3 software was used. The statistical population of the study consisted of 135 police officers of Shahindjeh city. According to Morgan table, a sample of 100 people was selected by stratified random sampling. Results: Management and organizational factors affect the loyalty and performance of law enforcement officers in Shahindjeh city. Also, the managerial and organizational components have an impact on the loyalty and performance of the staff of Shahindjeh city. Conclusion: The results of hypotheses test showed that organizational and managerial factors have an impact on employee loyalty and performance. Given the value of the model presented, it has a good fit and can be used to increase employee loyalty and performance in government agencies. In addition, the components of management and organizational factors predict employee loyalty and performance at an appropriate level.