رابطۀ مكانيسم‌هاي حاكميت شركتي با تصميم‌گيري اخلاقي حسابرسان داخلي و تأثير تجربه بر آن

زمينه: در سال‌هاي اخير سازمان‌ها با تغيير پيوستۀ نقش حسابرسي داخلي مواجه بوده‌اند. وظيفۀ حسابرسي داخلي از فعاليتي نظارتي، به ارزيابي كيفيت و كفايت كنترل‌هاي داخلي، كمك به مديريت ريسك واحد تجاري، ايفاي نقش مشاوره‌اي و درنهايت بهبود حاكميت شركتي اثربخش تبديل‌شده است و همواره اين تغيير نقش با حمايت‌هاي همه‌جانبۀ سازمان‌ها، ذينفعان، و نهادهاي قانون‌گذار همراه بوده است. پژوهش حاضر رابطۀ مكانيسم‌هاي حاكميت شركتي و تجربه را با تصميم‌گيري اخلاقي حسابرسان داخلي نشان مي‌دهد. روش: روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه شامل افراد فعال در كار حسابرسي داخلي هست. از ميان جامعه169 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بوده است. پنج سناريو در شرايط سخت مطرح‌شده است و هر سناريو شامل دو سؤال مي‌باشد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش رگرسيون لجستيك مولتي نومينال و آناليز واريانس استفاده‌شده است. يافته‌ها: نتايج نشان داد حسابرسان داخلي، نسبت به مسائل اخلاقي حساس هستند، و ساير مكانيزم‌هاي اساسي حاكميت شركتي با توانايي واكنش اخلاقي حسابرس داخلي در مواجهه با شرايط سخت رابطه دارند . همچنين حسابرسان داخلي مجرب‌تر مواضع اخلاقي بيشتري به نسبت حسابرسان كم‌تجربه‌تر اتخاذ مي‌كنند. نتيجه‌گيري: بنابراين به شركت‌ها توصيه مي‌شود با آموزش و تدارك مكانيزم‌هاي حمايتي، حسابرسان داخلي را براي رويارويي با شرايط سخت آماده كنند. همچنين سازمان‌هاي حاكم بر حرفه حسابرسي بايد توجه بيشتري در مورد جنبه‌هاي اخلاقي حسابرسي داخلي داشته باشند.