نقش رهبري اخلاقي و اخلاق سازماني در كاهش ترك خدمت سازماني

زمينه: رهبري اخلاقي و اخلاق سازماني ، تاثير چشم‌گيري بر روي فعاليت‌ها و عملكرد فردي و گروهي و نتايج سازمان دارد. در نتيجه پژوهش حاضر با هدف تبيين مدل نقش رهبري اخلاقي و اخلاق سازماني در كاهش ترك خدمت سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي تعهد سازماني و اعتماد انجام شده است. روش: روش پژوهش حاضر توصيفي پيمايشي مي‌باشد. حجم جامعۀ آماري 4000 نفر از كاركنان شركت پايانه هاي نفتي ايران بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران(0.5 = d و 0.5 = p) با توجه به جامعه آماري، 384 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده در نظر گرفته شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شد. داده‌هاي به دست آمده با استفاده از روش مدليابي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي با استفاده از نرم افزار SmartPLS مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج پزوهش نشان داد كه رهبري اخلاقي و اخلاق سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي تعهد سازماني و اعتماد ارتباط منفي و معناداري با ترك خدمت سازماني دارند. نتيجه‌گيري: مديران شركت هاي نفتي با بكارگيري سبك رهبري اخلاقي و بروز رفتارهايي همچون عمل گرايي و توسعه روابط بين فردي و همچنين بهبود اخلاق سازماني مي توانند اطمينان، صداقت، صراحت، تمايلات همكاري جويانه و رفتار مبتني بر اعتماد كردن و تعهد سازماني را در كاركنان افزايش داده كه ارتقاي آنها منجر به كاهش ترك خدمت سازماني خواهد گرديد.