نقش تعديل كنندگي ويژگي هاي جمعيت شناختي و شخصيت در رابطۀ بين عدالت سازماني و حوادث و شبه حوادث در شركت گاز استان اصفهان

مقدمه: صنايع وابسته به نفت و از جمله آن شركت گاز از صنايع بزرگ ايران هستند. توسعه هرچه بيشتر صنايع ملزم به توسعه تجهيزات فني مورد استفاده است و استفاده ابزار هاي پيشرفته موجب بروز حوادث بيشتري مي شود. روش بررسي: اين پژوهش با هدف بررسي نقش تعديل كنندگي متغيرهاي جمعيت شناختي و شخصيت در رابطه عدالت با حوادث و شبه حوادث شركت گازاستان اصفهان در سال 1395 به انجام رسيد. روش پژوهش توصيفي ونوع آن همبستگي است. جامعه آماري شامل72 نفر ازكاركنان شركت گاز استان اصفهان كه در سال 1390تا 1394حادثه گزارش شده داشتند. نمونه 32 نفر، شامل افرادي كه هنوز در اين شركت كار مي كنند، انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه نئو (بعد روان رنجوري، مسئوليت پذيري و وجدان كاري)، عدالت سازماني و پرسشنامه عوامل جمعيت شناختي و مقياس محقق ساخته درجه بندي گزارش حوادث بود. يافته ها: تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد محل سكونت، نوع شغل و تحصيلات با حوادث رابطه معني دار دارد همچنين تحليل تعديلي نشان داد سن، سابقه كار، روانرنجوري، تحصيلات رابطه عدالت سازماني و حوادث را به صورت معني دار تعديل مي كند P 0/05 نتيجه گيري: شخصيت مي تواند ايمني را تحت تاثير قرار دهد. با توجه به اينكه ايمني نيز حوادث را تحت تاثير قرار دهد براي بررسي علل بروز حوادث بايد اين موارد را مورد توجه قرار داد.