تأثير پاداش‌هاي مالي و غيرمالي بيمارستان در ايجاد جذابيت شغلي درك شده و عملكرد پرستاران

مقدمه: پرستاران نقش بسيار مهمي در مراقبت و بهبود سلامت دارند. پاداش هاي مالي و غيرمالي از مهمترين جذب كننده هاي شغلي محسوب مي شوند كه عملكرد پرستاران را تحت تأثير قرار مي دهند. هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير پاداش هاي مالي و غيرمالي بر جذابيت شغلي درك شده و عملكرد شغلي در پرستاران بخش هاي درماني است. مواد و روش ها: پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده ها از نوع توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش پرستاران بيمارستان هاي شهر اهواز بودند. به منظور جمع آوري داده ها يك نمونه 199 نفره با استفاده از پرسشنامه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و مورد ارزيابي قرار گرفت. براي دستيابي به اعتبار پرسشنامه از روايي محتوايي استفاده شد و براي محاسبه پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه مورد تأييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS22 و AMOS18 استفاده شد. همچنين براي آزمون فرضيه ها از ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري (SEM) استفاده شد. يافته ها: يافته ها نشان مي دهد مزايا نسبت به بعد ديگر پاداش مالي يعني جبران خدمت، عملكرد و قدرداني نسبت به ساير ابعاد پاداش غيرمالي، تمايل به ماندن نسبت به ساير ابعاد جذابيت شغلي درك شده و بهبود كار نسبت به ساير ابعاد عملكرد شغلي وزن بيشتري دارند (P=0.00). همچنين پاداش هاي مالي و غيرمالي تأثير معناداري بر جذابيت شغلي درك شده توسط پرستاران داشته (P=0.00) از اين طريق تأثير معناداري بر عملكرد شغلي پرستاران دارند. نتيجه گيري: استفاده از پاداش هاي مالي و غيرمالي نقش مهمي در جذابيت شغلي درك شده توسط پرستاران داشته و اين امر منجر به افزايش عملكرد پرستاران نيز ميشود. بنابراين مسئولان بيمارستان بايد علاوه بر پاداش هاي مالي از پاداش هاي غيرمالي نيز در سيستم پاداش دهي استفاده كنند.