تأثير آموزش نظام آراستگي محيط كار بر بهره‌وري كاركنان مركز بهداشت

مقدمه: نظام آراستگي محيط كار (5s،) شامل سامان دادن، نظم و ترتيب، پاكيزه سازي، هماهنگي و ايجاد انضباط در محيط كاري بوده و گام اول براي انجام فعاليتي توأم با سلامتي، راحتي و بهره وري كاركنان يك موسسه مي باشد. اين مطالعه با هدف بررسي تاثير آموزش تكنيك پنج اس بر بهره وري كاركنان يك مركز بهداشت انجام گرفت. مواد و روش ها: اين مطالعه به صورت نيمه تجربي بر روي كاركنان مركز بهداشت شهرستان كنگاور كه جمعاٌ 40 نفر بودند در سال 1395 انجام گرفت. ميزان بهره وري كاركنان واحدهاي موردمطالعه با اجرا و استقرار تكنيك پنج اس و انجام تغييرات لازم (طي نه ماه) با استفاده از چك ليست هاي مميزي پنج اس و پرسشنامه استاندارد بهره وري (Achieve)، در پيش آزمون و پس آزمون (بعد از تشكيل كلاس هاي آموزشي)، مورد بررسي و سنجش قرار گرفت. نتايج حاصل و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 22 و روش هاي آماري (t زوجي و ويلكاكسون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: آموزش و اجراي مدل پنج اس در ارتقاي بهره وري كاركنان تأثير زيادي داشت. به طوري كه ميزان بهره وري كاركنان در قبل و بعد از اجراي تكنيك پنج اس در همه واحدها تفاوت معناداري را نشان داد (P lt;0.000). نتايج به دست آمده از نمرات پيش آزمون و پس آزمون پرسشنامه بهره وري نشان داد كه در اكثر مؤلفه هاي بهره وري به جز مؤلفه سازگاري محيطي در بهره وري كاركنان اختلاف معناداري وجود دارد. نتيجه گيري: پنج اس، مدلي موثر و پايه اي در افزايش بهره وري كاركنان مركز مورد مطالعه بود. لذا بكارگيري اين مدل در كليه مراكز بهداشت به عنوان يكي از روش هاي افزايش بهره وري پيشنهاد مي گردد.