معنويت سازماني از ديدگاه اعضاي هيأت علمي دانشكده پزشكي دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل

مقدمه و هدف: معنويت در سازمان مي تواند نيرويي قدرتمند و ژرف را براي زندگي سازماني به ارمغان بياورد. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي وضعيت معنويت سازماني از ديدگاه اعضاي هيأت علمي دانشكده پزشكي دانشگاه آزاد اسلامي واحد اردبيل بوده است. روش ها: روش تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها، توصيفي از نوع پيمايشي بود. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش، كليه اعضاي هيأت علمي دانشكده پزشكي بود كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده، گروه نمونه (53 نفر) انتخاب و داده هاي مورد نياز به وسيله پرسش نامه با طيف ليكرت جمع آوري گرديد. روايي ابزار با استفاده از نظر متخصصان و پايايي آن با روش آلفاي كرونباخ 0.88 به دست آمد. داده هاي گردآوري شده با شاخص هاي آمار توصيفي (ميانگين، درصد، انحراف استاندارد)، آزمون T مستقل، تحليل واريانس ANOVA و فريدمن تحليل گرديد. يافته ها: نتايج تحليل داده هاي جمع آوري شده حاكي از آن است كه معنويت سازماني دانشگاه آزاد اسلامي بالاتر از متوسط بوده و بين متغيرهاي جنسيت، سن، سنوات خدمت و نوع استخدام اعضاي هيأت علمي با ديدگاه آنان نسبت به معنويت سازماني تفاوت معني داري وجود ندارد. نتيجه گيري: معنويت سازماني در دانشكده پزشكي بالاتر از حد متوسط مي باشد. وجود معنويت سازماني بالا ميان كاركنان سازمان از نقطه قوت هر سازماني مي باشد؛ چرا كه معنويت سازماني موجب افزايش بهره وري، خلاقيت، كاهش جابجايي، كاهش استرس و كاهش غيبت كاركنان مي گردد و بر رضايت شغلي، تعهد سازماني و رفتار شهروند سازماني كاركنان تأثير مستقيم دارد.