شناسايي عوامل سازماني مؤثر بر دانشگاه كارآفرين (با رويكرد فراتركيب)

اين تحقيق با هدف ارائه تصويري جامع از عوامل سازماني مؤثر بر دانشگاه كارآفرين از طريق تركيب تحقيقات پيشين انجام شد. روش پژوهشْ كيفي با رويكرد فراتركيب بود. بدين منظور پس از جست‌وجو در پايگاه‌هاي اطلاعاتي، در فاصله زماني 1998 تا 2017، تعداد 325 مقاله در حوزه دانشگاه كارآفرين ارزيابي و در نهايت 65 مقاله، كه به صورت مستقيم موضوع دانشگاه كارآفرين را بررسي كرده بودند، به روش هدفمند، انتخاب و وارد مرحله تحليل شدند. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش كدگذاري استفاده شد. پس از تحليل يافته‌هاي محققان قبلي و تركيب نتايج حاصله، تعداد 21 كد و 10 مفهوم و 5 مؤلفه شناسايي و اعتبار آن‌ها از طريق آزمون كاپاي كافمن تأييد شد. سپس، ميزان اهميت و اولويت كدهاي شناسايي‌شده با روش آنتروپي شانون تعيين شد. بر اساس يافته‌هاي تحقيق، كدهاي رهبري قوي و همه‌جانبه و پشتيبان‌ـ ساختار منعطف و متمايزـ و روحيه و نگرش كارآفرينانه اعضا و فرهنگ سازماني كارآفرينانه بيشترين ضريب اهميت را در توسعه دانشگاه كارآفرين داشتند. در نهايت، پس از طي مراحل پژوهش، الگوي مؤلفه‌هاي سازماني مؤثر بر دانشگاه كارآفرين ترسيم شد. نتايج‌ْ مؤيد نقش رهبري و فرهنگ در تحول دانشگاه‌ها در جهت كارآفريني بود. اين پژوهش، با اتخاذ رويكردي جامع، بينش‌هايي ارزشمند در زمينه دانشگاه‌هاي كارآفرين ارائه مي‌دهد.