بررسي تأثير ارتباطات مؤثر و مشاركت بر كاهش انحرافات و فساد كاري حسابرسان

امروزه حرفه حسابرسي به‌عنوان شغلي وابسته به اخلاق و اصول اخلاقي تلقي مي‌شود. پديده‌اي وجود دارد كه حسابداران و حسابرسان عموماً تمايل به حركت به سمت سطوح بالاتر از ديگران دارند. به نظر مي‌رسد وجود شرايط خاصي در حرفه حسابرسي، تصور هزينه‌هاي شهرت فردي توسط حسابرسان را افزايش داده و انگيزه اقتصادي انجام فعاليت‌هايي را در آن‌ها ايجاد مي‌كند كه ممكن است اثربخشي فرآيند جمع‌آوري و ارزيابي بي‌طرفانه شواهد حسابرسي را در معرض خطر قرار دهند. از همين رو پژوهش حاضر سعي بر آن دارد كه تأثير متغيرهاي ارتباطات مؤثر، مشاركت و رضايت شغلي را بر روي انحرافات و فساد كاري موردبررسي قرار دهد. براي اين منظور نظرات160 نفر (شامل مدير فني، سرپرست ارشد و سرپرست) طي فرآيند اجراي پژوهش، با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. در پايان نتايج حاصل از تحليل صورت گرفته با استفاده از تكنيك معادلات ساختاري و نرم‌افزار اسمارت پي‌ال‌اس حاكي از آن بود كه تأثير رضايت شغلي بر روي فساد و مشاركت بر روي انحراف كاري مورد تأييد قرار نگرفت، ساير نتايج پژوهش نشان‌دهنده تأييد تأثير متغيرها بر روي يكديگر بوده است.