پيش‌بيني مديريت دانش از طريق فرهنگ سازماني در منتخبي از سازمان‌هاي ورزشي

امروزه فرهنگ سازماني نقش مهمي در پياده سازي نظام مديريت دانش دارد. ازاين رو، هدف اصلي اين تحقيق پيش بيني مديريت دانش از طريق فرهنگ سازماني در سازمان هاي ورزشي است. جامعۀ آماري اين تحقيق شامل كليۀ مديران فدراسيون هاي ورزشي، كميتۀ ملي المپيك و پاراالمپيك و آكادمي ملي المپيك (225=n) است كه با استناد به جدول مورگان 124 نفر با روش نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم و تصادفي جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع آوري داده ها، از پرسش نامۀ 21 سؤالي مديريت دانش پروبست و همكاران (2000) و نيز پرسش نامۀ 25 سؤالي فرهنگ سازماني ادوين (2006) استفاده شد. تحليل داده ها با استفاده از روش آماري رگرسيون ساده و چندگانه انجام شد. نتايج تحليل داده ها نشان داد مديريت دانش با فرهنگ سازماني رابطۀ معناداري دارد (p≤0/05). به علاوه، فرهنگ سازماني قابليت پيش بيني مديريت دانش را دارد. همچنين، در بين خرده مقياس هاي فرهنگ سازماني، سه خرده مقياس مشاركت، سازگاري و انعطاف پذيري سازماني به ترتيب بيشترين توان پيش بيني معنادار را براي مديريت دانش داشتند. با درنظرگرفتن نتايج به دست آمده، توجه به فرهنگ سازماني در محيط كاري مي تواند همچون مؤلفه اي تأثيرگذار بر ارتقاي مديريت دانش در نظر مديران قرار گيرد.