ارتباط اخلاق كار و رضايتمندي داوطلبان رويدادي

اخلاق كار و رضايت شغلي، به دنبال شكست شركت هاي بزرگ و بحران هاي غرب اهميت بسياري پيدا كرده است. هدف پژوهش، تعيين رابطه اخلاق كار با رضايتمندي داوطلبان رويدادي در ورزش بود. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعۀ آماري تحقيق، داوطلبان شركت كننده در دوازدهمين المپياد فرهنگي ورزشي دانشجويان دختر و پسر دانشگاه هاي سراسر كشور بودند. 133 نفر به عنوان نمونۀ آماري تعيين شدند و براي جمع آوري داده ها دو پرسش نامه اخلاق كار پتي (1990) و پرسش نامه رضايتمندي از تجارب داوطلبي ملائي و همكاران (1388) توسط آن ها تكميل شد. روايي صوري و محتوايي پرسش نامه ها، توسط صاحب نظران تأييد شد. پايايي پرسش نامه ها با استفاده از آلفاي كرونباخ براي اخلاق كار و رضايتمندي از تجارب داوطلبي به ترتيب 0/82 و 0/92 محاسبه شد. نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان داد بين اخلاق كار و رضايتمندي داوطلبان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين تحليل رگرسيوني گام به گام نشان داد، دو بعد از اخلاق كار (روابط سالم و انساني در كار و جديت و پشتكار در كار)، نقش مثبت و معناداري در پيش بيني رضايتمندي داوطلبان داشتند (0/01≥p). بنابراين، به مديران ورزشي توصيه مي شود، با ارائۀ كدهاي اخلاقي و توسعۀ اصول اخلاق كار، رضايتمندي را در ميان داوطلبان ورزشي افزايش دهند.