نقش هوشمندي عاطفي راهبردي در قابليت فناورانه، مديريت دانش فناورانه و آموزش و رشد سازماني

اين تحقيق با استفاده از نظرات كاركنان بانك ملي استان مازندران به بررسي اثر هوشمندي عاطفي راهبردي در قابليت فناورانه، مديريت دانش فناورانه و آموزش و رشد سازماني كاركنان بانك ملي استان مازندران پرداخته است. جامعه آماري در اين تحقيق شامل كاركنان بانك ملي استان مازندران بوده است كه از اين ميان، با بهره گيري از فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي ساده، 314 پرسشنامه بين كاركنان بانك ملي استان مازندران توزيع گرديد كه اطلاعات بدست آمده با بكارگيري از نرم افزار SPSS و ليزرل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. براي تعيين روايي پژوهش، از روايي محتوايي استفاده شد كه بر اين اساس، پرسشنامه در اختيار تعدادي از اساتيد و خبرگان حوزه مديريت بازرگاني و بانكداري قرار داده شد و مورد تأييد آنها قرار گرفت. همچنين پايايي پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه ضريب بدست آمده از پرسشنامه نشان‌دهنده‌ پايايي قابل قبول براي پرسشنامه مي‌باشد. نتيجه آزمون فرضيه هاي پژوهش نشان داد كه هوشمندي عاطفي راهبردي اثر مثبت و معني دار بر قابليت فناورانه، مديريت دانش فناورانه و آموزش و رشد سازماني كاركنان بانك ملي استان مازندران دارد.