مطالعه سايبرلوفينگ (استفاده بي مورد از اينترنت) در محيط كار و اثر آن بر بهره وري كاركنان

هدف از پژوهش حاضر تحليل سايبرلوفينگ (استفاده بي مورد از اينترنت) در محيط كار و اثر آن بر بهرهوري كاركنان مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقيقات كاربردي قرار گرفته و از جهت روش، تحقيق توصيفي و در زمره تحقيقات پيمايشي قرار مي گيرد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل كاركنان شركت زمزم به تعداد 1300 نفر ميباشد. حجم نمونه آماري پژوهش با استفاده از قانون 10 معادلات ساختاري بدست آمد كه تعداد 350 نفر به صورت طبقه اي دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه ميباشد كه پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرانباخ و پايايي تركيبي، و روايي پرسشنامه با استفاده از روايي همگرا و روايي محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تاييد قرار گرفت. همچنين براي تعيين رابطه و تجزيه و تحليل دادهها از نرم افزار SPSS22 و Lisrel8.8 استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل دادهها منجر به تاييد همهي فرضيههاي پژوهش گرديد: عوامل شخصيت، الزامات شغلي، تضاد شغل، سياستهاي سازماني، و عدالت سازماني بر سايبرلوفينگ تاثير معنادار دارند. همچنين نتايج بيان ميكند كه سايبرلوفينگ سبب كاهش ميزان بهرهوري افراد در شركت ميشود.