بررسي عملكرد طرح تحول نظام سلامت از ديدگاه مديران اجرايي بيمارستان‌هاي دانشگاهي استان يزد در سال 1394

زمينه و هدف: جهت ارزيابي عملكرد هر برنامه لازم است نيروي انساني دخيل در اجرا به عنوان يكي از اصلي ترين منابع اطلاعاتي، برنامه را مورد ارزيابي قرار دهند. بنابراين، اين مطالعه با هدف بررسي عملكرد طرح تحول نظام سلامت از ديدگاه مديران اجرايي بيمارستان هاي دانشگاهي استان يزد انجام شد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصيفي مقطعي است. جامعه آماري شامل تمام مديران ارشد بيمارستان هاي دانشگاهي استان يزد بودند كه با سرشماري وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود. داده ها توسط نرم افزار SPSS20 و با استفاده از آمار توصيفي، فراواني و درصد تجزيه و تحليل انجام شد. يافته ها: 47.2 درصد مديران، اعتقاد داشتند كه طرح تحول نظام سلامت 60 الي 79 درصد به اهداف خود رسيده است. تنها 7.5 درصد از مديران، معتقد بودند طرح تحول نظام سلامت نتوانسته است در برخورد با هزينه هاي خارج از تعرفه موفق شود و نيروي انساني با 48.1 درصد به عنوان مهم ترين مشكل و تعامل با بيمه ها را با 9.2 درصد به عنوان كمترين مشكل در عملكرد طرح تحول نظام سلامت معرفي كردند. در نهايت اكثر مديران اعتقاد داشتند، دستورالعمل كاهش پرداختي از جيب مردم به طور معنادار نسبت به 5 دستورالعمل ديگر طرح تحول نظام سلامت، بهتر اجرا شده است و اين دستورالعمل در اجرا مفيد بوده است. نتيجه گيري: دستيابي به اهداف طرح تحول نظام سلامت در حد خوب مي باشد، اما عملكرد برخي از دستورالعمل هاي طرح تحول نظام سلامت در حد انتظار نبوده است. بنابراين به نظر مي رسد نياز به اقدامات مداخله اي در اين زمينه، امري ضروري است.