عوامل فردي و سازماني مؤثر بر خلاقيت و نوآوري مديران بيمارستان‌هاي دولتي و خصوصي شهر كرج

زمينه و هدف: بيمارستان ها به عنوان يكي از مهمترين سازمان هاي بخش خدماتي كشور، براي بقا و پيشرفت به وجود مديران خلاق و نوآور نيازمندند. پرورش چنين مديراني در محيط پر تلاطم امروزي، امري ضروري است و اين امر حاصل نمي شود مگر بر اثر وجود بستري مناسب كه رشد انديشه ها را ممكن سازد و آن ها را به مرز آفرينندگي برساند. اين مطالعه با هدف بررسي شناخت عوامل فردي و سازماني مؤثر بر خلاقيت و نوآوري مديران بيمارستان هاي شهر كرج انجام گرفت. روش پژوهش: پژوهش حاضر مطالعه اي مقطعي بود كه در سال 1396 در بيمارستان هاي شهر كرج انجام گرفت. حجم نمونه شامل 63 نفر از مديران ارشد بيمارستان هاي دولتي و خصوصي شهر كرج به روش سرشماري بود. داده ها توسط پرسشنامه استاندارد جمع آوري شد و با استفاده از آمار توصيفي، به وسيله نرم افزار SPSS 16 مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها: مهمترين عامل فردي مؤثر بر خلاقيت مديران، تحمل ابهام (شك و دودلي) در مواجهه با مسائل با ميانگين امتياز 1/73 و مهمترين عامل سازماني مؤثر بر خلاقيت مديران، غير متمركز بودن ساختار بيمارستان با ميانگين امتياز 1/76 بود. همچنين مهمترين عامل فردي مؤثر بر نوآوري مديران، صبر و شكيبايي در اجراي ايده هاي جديد خود با ميانگين امتياز 1/24 و مهمترين عامل سازماني مؤثر بر نوآوري مديران، انعطاف پذير بودن سيستم حقوق و دستمزد با ميانگين امتياز 1/54 بوده است. نتيجه گيري: براي ارتقاي خلاقيت مديران، مي بايست قدرت اختيار بيشتري براي مديران قائل شد و آموزش تفكر خلاق داده شود و پرداخت پاداش ها مبتني بر خلاقيت باشد. جهت ارتقاي نوآوري نيز بايد از مديران نوآور حمايت شود و پاداش مادي و معنوي مناسب اعطا گردد.