هوش مديريتي مديران بيمارستان‌هاي شهر ساري

زمينه و هدف: عملكرد مدير به هوش، دانش، مهارت و شخصيت او و ساختار، فرهنگ و منابع سازماني بستگي دارد. هوش مديريتي نقش بسزايي در موفقيت مديران بيمارستان‌ها دارد. اين پژوهش با هدف بررسي ميزان هوش مديريتي مديران بيمارستان‌هاي شهر ساري انجام شد. روش پژوهش: پژوهش حاضر يك پژوهش توصيفيتحليلي است كه به‌صورت مقطعي در سال 1396 انجام شد. تعداد 294 نفر از مديران ارشد، مياني و عملياتي بيمارستان‌هاي شهر ساري در اين پژوهش به‌صورت سرشماري مشاركت داشتند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسشنامه‌اي محقق ساخته با روايي و پايايي بالا بود كه هوش مديريتي را در 3 بُعد هوش عقلي، هوش هيجاني و هوش سياسي مي‌سنجيد. ايندكس هوش مديريتي بين 0 و 1 متغير بود. آماره‌هاي توصيفي نظير ميانگين، انحراف معيار، فراواني و درصد و همچنين آزمون‌هاي آماري تحليلي نظير آزمون t، اسپيرمن، آناليز واريانس و رگرسيون با استفاده از نرم افزار SPSS 19 به‌كار گرفته شد. يافته‌ها: ميانگين ايندكس هوش مديريتي مديران بيمارستان‌ها برابر با 0/74 از 1 امتياز در حد زياد بود. ميانگين هوش عقلي، هيجاني و سياسي مديران به ترتيب برابر با 0/70، 0/77 و 0/75 از 1 امتياز بود. رابطه مثبت و معني‌داري بين هوش عقلي و هوش هيجاني و بين هوش هيجاني و هوش سياسي مديران بيمارستان‌ها مشاهده شد. مديران مرد، مديران داراي مدرك دكتري تخصصي، مديران شاغل در پست سازماني مرتبط با رشته تحصيلي، مديران حوزه‌هاي پشتيباني بيمارستان‌ها و مديران ارشد بيمارستان‌ها از هوش مديريتي بيشتري برخوردار بودند ( 0/05 p ). نتيجه‌گيري: هوش مديريتي مديران بيمارستان‌هاي شهر ساري در سطح خوب ارزيابي شد. سنجش هوش مديريتي مديران بيمارستان‌ها بايد به عنوان پيش‌نياز اصلي انتخاب آن‌ها مورد توجه سياستگذاران نظام سلامت قرار گيرد.