عوامل سازماني موثر بر بهره وري مراكز انتقال فناوري دانشگاهي

از آنجايي كه ابعاد و ويژگي هاي سازماني تاثير مستقيم بر بهره وري مراكزانتقال فناوري دانشگاهي دارند هدف از انجام تحقيق حاضر شناسايي عوامل سازماني موثر بر بهره وري مراكز انتقال فناوري دانشگاهي است. جامعه آماري تحقيق اساتيد دانشكده فني دانشگاه تهران بودند كه در زمينه انتقال فناوري تجربه علمي و اجرايي دارند. رويكرد اين پژوهش ارزيابي آينده نگر است كه با توجه به آن، از خبرگان اين حوزه و بر اساس متغيرهاي شناسايي شده در ادبيات خواسته شد عوامل سازماني موثر بر بهره وري مراكز انتقال فناوري دانشگاهي را شناسايي كنند. پرسشنامه ها به ميزاني توزيع شد كه تعداد 126 پرسشنامه گردآوري شد. تجزيه و تحليل داده هاي بر اساس آزمون ميانگين يك طرفه و ميانگين فريدمن و با استفاده از نرم افزار Spss,22 انجام گرفت. نتايج نشان مي دهد ساختار سازماني دفاتر انتقال فناوري، تعداد كاركنان دفاتر انتقال فناوري، سن وتجربيات گذشته دفاترانتقال فناوري، سيستمهاي پاداش، اندازه دفاترانتقال فناوري ومنابع دردسترس عوامل سازماني موثر بر بهرهوري مراكزانتقال فناوري دانشگاهي است.