چالش‌هاي شاغلين داراي مشاغل غيرمرتبط با رشته تحصيلي

Challenges for employees with jobs not related to the academic field of study

بيكاري فارغ‌التحصيلان دانشگاهي و اشتغال آنها در مشاغل غيرمرتبط با رشتۀ تحصيلي‌شان، يكي از معضلات فزاينده‌اي است كه جامعه با آن مواجه است. اين عدم‌انطباق، پيامدهاي مخرب زيادي بر جاي مي‌گذارد كه يكي از مهم‌ترينشان اثرات رواني- اجتماعي ناشي از عدم‌تحقق توانايي‌هاي متعالي انساني است. هدف از تحقيق حاضر، بررسي عوامل مؤثر بر واكنش‌‌هاي نگرشي و عاطفي شاغلان نامرتبط با رشتۀ تحصيلي‌ آنهاست. واكنش‌هاي مذكور مشتمل بر سه مؤلفۀ رضايت شغلي، فشار شغلي و بيگانگي از كار است. براساس ادبيات نظري موجود فرض شده است كه مشاغلي كه تناسب كمتري با رشتۀ تحصيلي مستخدمين آن رشته دارد، در سطح نامطلوب قرار دارند. همچنين ازآنجاكه افراد با ويژگي‌هاي مختلف در سازمان‌ها اشتغال مي‌يابند، لذا فرض شده است كه اين رابطه از سه دسته عوامل زمينه‌اي، درون‌سازماني و برون‌سازماني متأثر است. در اين تحقيق از روش پيمايش آنلاين بهره برده شده است و درمجموع تعداد 400 نفر از كاربران شبكۀ اجتماعي تلگرام پيمايش شده‌اند. يافته‌‌ها درمجموع از آن حكايت دارد كه هر سه گروه از عوامل فوق‌‌الذكر رابطه‌اي معنادار با واكنش‌هاي نامطلوب نگرشي و عاطفي دارند. مقايسۀ بين عوامل موردبررسي نشان داد كه متغيرهاي زمينه‌اي و برون‌سازماني در مقايسه با متغيرهاي درون‌سازماني، رابطۀ قوي‌‌تري با واكنش‌هاي شاغلان دارند.

Unemployment of university graduates and their employment in jobs unrelated to their academic field of study is one of the growing problems facing the society. This incompatibility has many destructive consequences, one of the most important of which is the psycho-social effects that happens as an effect of not realizing transcendent/complicated human abilities. The purpose of this study is to investigate the factors affecting the attitudinal and emotional reactions of employees unrelated to their academic educational background. These reactions include the three components of job satisfaction, job stress and alienation from work. Based on the existing theoretical literature, it is assumed that jobs that are less appropriate to the academic background of employees are at an undesirable level. Since people with different characteristics are employed in organizations, it is also assumed that this relationship is affected by three categories of factors, including the respondents' socio-economic background, internal and external organizational elements. The data was collected from a total of 400 users of the Telegram social network using the online survey method. Overall, the findings indicated that all three groups of the above factors have a significant relationship with adverse attitudinal and emotional reactions. Comparison between these factors showed that socio-economic and extra-organizational variables have a stronger relationship with employees' reactions compared to intra-organizational variables.