بررسي تأثير رهبري تحول آفرين سبز بر رفتارهاي سبز در محل كار: نقش ميانجي نگرش زيست محيطي كاركنان

Examining the Impact of Green Transformational Leadership on Green Behaviors Considering the Mediating Role of Environmental Attitudes

مطالعات گذشته نشان مي دهند زماني كه رهبران، رهبري تحول آفرين سبز را اجرا مي كنند، به طور مثبتي مسيوليت زيست محيطي شركت را تحت تاثير قرار مي دهند. هدف اين پژوهش بررسي تاثير رهبري تحول آفرين سبز بر رفتارهاي سبز كاركنان با نقش ميانجي نگرش زيست محيطي در سازمان حفاظت محيط زيست استان ايلام در سال 1397 انجام گرفت. در اين پژوهش 130 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. جهت گردآوري داده ها از پرسش نامه هاي رهبري تحول آفرين سبز، نگرش زيست محيطي و رفتار سبز استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها از طريق مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Smartpls2 انجام شده است. نتايج حاصل از آزمون مدل نشان دهنده برازش مناسب مدل مي باشد. نتايج آزمون فرضيه ها نشان مي دهد كه رهبري تحول آفرين سبز بر نگرش زيست محيطي و رفتار سبز تاثير مثبت و معناداري دارد، علاوه بر اين، نقش ميانجي نگرش زيست محيطي در رابطه ميان رهبري تحول آفرين سبز و رفتار سبز تاييد گرديد.

Global climate change is a serious environmental problem that has turned out to be the most dangerous to human health and natural systems. This should be important to all people such that they must share their experiences and researches on more sustainable ways of preventing damages to the natural environment and resources. Organizations are an important part of society and able to play a vital role in regard to environmental sustainability. They have to educate their employees and encourage them to be environment-friendly. To deal with growing threats of climate change, it is thus imperative to stimulate employees to exert green behaviors in place of work. Green behaviors represent such activities as in line with saving energy and water resources, avoiding waste production, and garbage recycling. Among leadership styles in the literature, green transformational leadership has received little attention while it seems to have the most impact on the incidence of such behaviors. Employees' environmental attitude is potent to facilitate the effect of green transformational leadership on green behavior. Accordingly, the present study is aimed to examine the effect of green transformational leadership on employees' green behaviors considering the mediating role of environmental attitude.