تحليل تاثير تفكر راهبردي اثربخش بر يادگيري سازماني و سرمايه فكري كاركنان (مورد پژوهش: يكي از دستگاه هاي اجرايي استان قم)

Analyzing the Effects of Effective Strategic Thinking on Organizational Learning and Intellectual Capital of Employees (Case Study: One of the Executive Agencies of Qom Province)

امروزه تفكر راهبردي برگي برنده در عرصه هاي گوناگون اقتصادي و اجتماعي شناخته شده و تأكيد فراواني مي شود بر اينكه كاركنان براي كارآمدشدن بايد به ابزار مهمي به نام تفكر راهبردي اثربخش مجهز شوند تا يادگيري سازماني افزايش و سرمايۀ فكري همراه با آن توسعه يابد. اين پژوهش با هدف بررسي تأثير تفكر راهبردي اثربخش در يادگيري سازماني و سرمايۀ فكري كاركنان تدوين شده است. روش پژوهش توصيفي پيمايشي است و داده ها به روش مطالعات كتابخانه اي، براي مروري بر پيشينۀ تحقيق، و پژوهش هاي ميداني با استفاده از سه پرسش نامۀ استاندارد گردآوري و با نرم افزار Spss 22 تحليل شده اند. نمونه گيري به شيوۀ سرشماري بوده و جامعۀ آماري آن 86 نفر در نظر گرفته شده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه تفكر راهبردي در سرمايۀ فكري كاركنان تأثير مثبت و معني داري دارد، اما در يادگيري سازماني فاقد اين تأثير است. پس مديران با عمل به تفكر راهبردي اثربخش و شاخص هاي پنج گانۀ آن مي توانند توانايي و مهارت تفكر راهبردي خود را تقويت كنند و به توسعۀ سرمايۀ فكري كاركنان در سازمان كمك كنند.

Strategic thinking is now recognized as a winner in many different economic and social fields, and the emphasis is placed on the need for staff to be equipped with an important tool called effective strategic thinking in order to enhance organizational learning and expand intellectual capital with it. This research was designed to investigate the effect of effective strategic thinking on organizational learning and intellectual capital of employees. The research method was descriptive-survey. Data were collected by a library study method for reviewing the literature and field research using three standard questionnaires and analyzed by SPSS software 22. The sampling method used is a census method that the total population of 86 people was considered as a statistical sample. Findings of the research show that effective strategic thinking on intellectual capital has a positive and significant effect among employees of Qom province planning and management organization, but it has no significant effect on organizational learning. So, managers with effective strategic thinking and their five-dimensional indicators can enhance their strategic thinking ability and skill and help develop their intellectual capital in the organization.