بررسي تاثير و اولويت بندي انواع فرهنگ سازماني (مدل كامرون و كويين) بر شادكامي در سازمان با ميانجي گيري معنويت در محيط كار (مطالعه موردي: كاركنان سازمان فناوري اطلاعات و ارتباطات شهرداري تهران)

Investigate of effect and prioritization of Types of organizational culture(Cameron & Quinn model) on happiness in organization with the mediation of spirituality in the workplace (Case Study: Staff of ICT Organization of Tehran Municipality)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير و اولويت بندي انواع فرهنگ سازماني بر شادكامي با نقش ميانجي معنويت در محيط كار انجام شده است. روش تحقيق، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي از نوع مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان فناوري اطلاعات و ارتباطات شهرداري تهران مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم هر طبقه 172 نفر به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني، معنويت در محيط كار و شادكامي استفاده شد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزارهاي آماري lisrel, spss تحليل شدند. نتايج معادلات ساختاري نشان داد كه تاثير فرهنگ سازماني بر شادكامي و معنويت در محيط كار مثبت و معني دار مي باشد، تاثير معنويت در محيط كار بر شادكامي مثبت و معني دار مي باشد. در نهايت مشخص شد كه نقش ميانجي معنويت در محيط كار در ارتباط بين فرهنگ سازماني و شادكامي مثبت و معني دار مي باشد، در نتيجه براي افزايش شادكامي در ميان كاركنان مي توان به فرهنگ سازماني و معنويت در محيط كار توجه كرد.

This study aimed to investigate the effect and prioritization of types of organizational culture on happiness in organization with the mediation of spirituality in the workplace is done. The research method was descriptive and correlation study, structural equation modeling. The population consisted of all employees of ICT Organization of Tehran Municipality is that uses stratified random sampling. Proportional to the size of each class 172 people were selected for study. For gathering of research data of three standard questionnaires of Organizational culture, spirituality and happiness in the workplace was used. Research data after collecting by using statistical software LISREL, SPSS were analyzed. Structural equation modeling results showed that the impact of organizational culture on happiness and spirituality in the workplace is a positive and significant, the impact Spirituality in the workplace on happiness is positive and significant.