بررسي تاثير مديريت دانش بر عملكرد سازماني در يكي از شركت هاي توزيع برق در شهر تهران

در هر سازمان عملكرد از جمله سازوكارهايي است كه پيوسته بايد مورد توجه و نظر سازمان باشد، زيرا در عملكرد مزيت رقابتي حاصل مي شود. آنچه در سازمان اساس بهره وري و عملكرد است، افراد فرهيخته و دانش آفرين است كه درايت و توان تبديل فكر به كالا و محصول و خدمت را دارند، زيرا اساس بهره وري در سازمان، بهره وري از فكر و انديشه است. اهميت بهره وري با توجه به گسترش سطح رقابت، پيچيدگي فناوري، سرعت تبادل اطلاعات و تنوع سليقه ها بر كسي پوشيده نيست. امروزه بهبود عملكرد و كارايي جايگاه ارزشمندي نزد مديران دارد و همه در جستجوي كارايي بيشتر و اثربخشي فزون ترند و تلاش آنان نيز در همين راستا شكل مي گيرد تا ثبات سازمان را در دنياي پر رقابت تضمين كنند.در اين تحقيق هدف بررسي تاثير مديريت دانش بر عملكرد سازمان در در شركت برق منطقه اي فردوسي مي باشد. بر اين اساس تمونه گيري انجام شده و پرسشنامه ميان اين نمونه تويع شد تا نظرات جمع آوري گردد. سپس با توجه به نرمال بودن توزيع داده هاي جمع آوري شده، از آزمون هاي مناسب استفاده شد. در اين خصوص نتيجه گيري شد كه رابطه ميان تمام فرضيه ها وجود دارد و همگي تأييد شدند. در نهايت جهت تقويت ارتباطات، پيشنهاداتي ارائه شد.

this article has no abstract