بررسي رابطه بين ادراك سبك رهبري اخلاقي مديران و عملكرد كاركنان

Study of Relation between Ethic Leadership Perception of Managers and Personnel Performance

پژوهش حاضر با هدف بررسي رايطه بين رهبري اخلاقي مديران با عملكرد كاركنان پرديس دانشكده هاي فني دانشگاه تهران در سال 1394 صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر شيوه گردآوري داده ها توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان پرديس دانشكده هاي فني دانشگاه تهران در سال 1394 بوده كه در مجموع 356 نفر مي باشند كه با استفاده از فرمول كوكران 185 نفر با استفاده از نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم به عنوان نمونه ي پژوهش انتخاب شدند. يافته هاي پژوهش نشان داد كه وضعيت رهبري اخلاقي مديران و عملكرد كاركنان به جز مولفه بهبود كار از مولفه هاي عملكرد كاركنان در حد بالاتر از متوسط و ميانگين فرضي پژوهش قرار دارد. همچنين بين رهبري اخلاقي مديران و عملكرد كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (p≤0/05، r= 0/74)؛ و متغير رهبري اخلاقي با ضريب تعيين (55 درصد) قابليت تبيين عملكرد كاركنان را دارا مي باشد. يافته ها نشان داد كه فقط بين ادراك رهبري اخلاقي مديران و عملكرد كاركنان و سطح تحصيلات كاركنان تفاوت معناداري وجود دارد.

the current research has been performed with the objective of Study of relation between ethic leadership of managers and personnel performance among campus personnel of technical colleges of Tehran University in 1394. Method the method of research is practical for the purpose and descriptive and correlation from for gathering data. Research population includes all of campus 356 personnel of technical colleges of Tehran University in 1394 and 185 personnel were selected as sample using Kokaran sampling method. The sampling technique is based on graded sampling method in accordance with content. Results research findings indicate that the status of ethic leadership of managers and personnel performance with exception of work improvement component among personnel performance elements is higher than hypothetical mean of research. Also there is meaningful and positive relation between ethic leadership of managers and personnel performance p≤0/05, r= 0/74. Variable of ethic leadership with detection coefficient of (55percent) has the reliability for detecting personnel performance. Findings indicated that there is meaningful relation just between ethic leadership of managers and personnel performance and educational level of personnel.