پديد آورندگان :
اكرامي, محمود دانشگاه پيام نور واحد تهران - گروه مديريت , قلمكاري, مهان دانشگاه پيام نور واحد تهران - گروه مديريت
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر ارائه مدلي جهت توسعه كارآفريني بر پايه مديريت دانش در كاركنان شهرداري منطقه 7 تهران مي باشد. اين پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است و جامعه آماري آن شامل كليه كاركنان شهرداري منطقه 7 (420 نفر) است كه با روش نمونه برداري طبقه اي 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اي محقق ساخته داراي 75 پرسش مربوط به مولفه ي كارآفريني و 12 پرسش مربوط به مولفه ي مديريت دانش است. براي تعيين اعتبار پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شده است و اين ضريب در مورد كارآفريني 91% و در مورد مديريت دانش 94% مي باشد. بدين وسيله پرسشنامه از اعتبار كافي برخوردار است. بر اساس تحليل عاملي اكتشافي كارآفريني به عوامل سازنده: خلاقيت ، استقلال ، نفوذ، بيروني بودن ، تصميم گيري، انعطاف پذيري ، توفيق طلبي ، يادگيري و مديريت دانش نيز بر اساس پژوهش هاي گذشته به سه عامل خلق دانش، انتشار دانش و كاربرد دانش تقسيم شده است. نتايج همبستگي بنيادي نشان داده است كه يافته هاي پژوهش به عنوان مدل بهينه كارآفريني برپايه ابعاد مديريت دانش و ويژگي هاي فردي كاركنان به صورت يك مدل اقتضايي معرفي مي شود و بين كارآفريني با سنوات خدمت و سن رابطه معناداري وجود ندارد.
چكيده لاتين :
The main aim of this research is to review the relationship between knowledge management and entrepreneurship of the personnel of Tehran District 7 Municipality. This research is of descriptive-correlative type. The population, subject of this study, consists of the entire 420 persons as personnel of Tehran District 7 Municipality, who have been selected using rank sampling method through which 201 persons were selected. Research tools consists of a questionnaire, developed by the researcher consisting of 75 questions , related to entrepreneurship variable and 12 questions were about the variable of knowledge management. In order to determine the validity of this research, Cronbachs Alpha has been used. The said coefficient was 91% considering entrepreneurship and 94% with respect to knowledge management. Thus, the said questionnaire enjoys desirable validity. According to explorative fact analysis, entrepreneurship has been divided such constructive factors as: Creativity , Independence , Penetration , Externality , decision making , Flexibility , Success Seeking , Learning and knowledge management is divided into three factors namely knowledge creation, knowledge propagation and knowledge application based on the researches, which have been done earlier. The results of fundamental correlation have shown that : Research findings are introduced as optimized model of entrepreneurship, based on dimensions of knowledge management and individual characteristics of personnel in form of a demanding model: Advisability Model & There is no significant relationship between entrepreneurship with service records and age.
