ساختار عاملي و همساني دروني پرسشنامه رهبري اصيل

Factorial Structure and Internal Consistency of Authentic Leadership

پژوهش حاضر با هدف ارزيابي روايي و پايايي پرسشنامه رهبري اصيل انجام گرفته است. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. جامعه آماري شامل كاركنان بخش هاي اداري پنج سازمان دولتي واقع در سايت اداري شهر سنندج مي باشد. با رعايت نسبت كاركنان هر سازمان، نمونه اي به حجم 131 آزمودني به شيوه نمونه گيري تصادفي طيقه اي انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوري داده ها ، پرسشنامه رهبري اصيل والومبا و همكاران (2008) بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از تحليل عاملي تاييدي مرتبه اول و مرتبه دوم، ضريب آلفاي كرونباخ و آزمون t تك نمونه اي صورت گرفت. نتايج نشان داد كه روايي سازه و همساني دروني پرسشنامه رهبري اصيل مورد تاييد بود و مي توان از اين ابزار، جهت اندازه گيري رهبري اصيل استفاده نمود. نتايج همچنين نشان داد كه از ديدگاه افراد نمونه، وضعيت رهبري اصيل در سازمان هاي مورد مطالعه، در سطح بالاتر از متوسط بود.

The purpose of this study was to validation of Authentic Leadership Questionnaire (ALQ). The research method was descriptive. The population of the administrative staff of the five government agencies located in the city of Sanandaj official sites, including gas, electrical distribution company, Social Security Organization, Imam Khomeini Relief foundation, and the organization of Registration of a deeds and properties Kurdistan`s. with regard the ratio of employees in any organization, a sample of 131 subjects were selected by classified random sampling. Data gathering tool was Authentic Leadership Questionnaire. Analysis was performed using confirmatory factor analysis, Cronbach's alpha coefficients and one sample t-test. The results showed that the Construct validity and in tornal consistency of the Authentic Leadership questionnaire was confirmed. The results also showed that Authentic Leadership status in the organizations studied was an above average.