بررسي تاثير عدالت سازماني بر تعهد سازماني در پرتو اعتماد سازماني

The Impact of Organizational Justice on Organizational Commitment the Mediating Role of Organizational

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير عدالت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي اعتماد سازماني است. پژوهش حاضر از لحاظ ماهيت مساله و هدف كاربردي مي باشد و از لحاظ روش توصيفي علي به شمار مي رود. جامعه آماري تحقيق كاركنان ادارات دولتي جنوب استان آذربايجان غربي است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي و فرمول كوكران تعداد 322 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات ، پرسشنامه هاي استاندارد عدالت سازماني، تعهد سازماني، اعتماد سازماني مي باشد كه به دليل احتمال عدم بازگردانده شدن تمام پرسشنامه ها، تعداد 350 پرسشنامه توزيع گرديد. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش معادلات ساختاري (SEM) و نرم افزارهاي SPSS و LISREL صورت پذيرفت. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه عدالت سازماني به طور مستقيم بر تعهد سازماني كاركنان تاثيرگذار مي باشد. هم چنين عدالت سازماني به طور غير مستقيم و از طريق اعتماد سازماني نيز بر تعهد سازماني كاركنان تاثير گذار مي باشد.

The present research aims to investigate the impact of organizational justice on organizational commitment by focusing on the intermediacy role of organizational trust. The present research in terms of method is a descriptive research and considering the aim, is operational. Statistical population for this research is the employees of state offices in south part of West Azarbaijan province which by using a random sampling and Cochran's formula we chose 322 people as the capacity of the sample. Data collection tools standardized questionnaires organizational justice, organizational commitment, organizational trust, Due to the possibility of returned questionnaires, 350 questionnaires were distributed. The population of people responded to the questionnaire. After answering samples were collected questionnaires. We analyzed the information by Structural Equation Modeling (SEM) method with SPSS and LISREL software. The results of this research showed that organizational justice, other than having a direct effect can affect the organizational commitment indirectly by the organizational trust.