تبيين اثرات مديريت منابع انساني اسلامي بر تعهد سازماني با تمركز بر نقش ميانجي اعتماد سازماني (مورد مطالعه: نيرو انتظامي شهرستان يزد)

آشنايي با رهنمودهاي قرآني در زمينه اسلام در مديريت منابع انساني و پياده­ سازي اصول صحيح آن، مي‌تواند منشأ تغييراتي مثبت در نگرش­ كاركنان نسبت به كار و محيط كاري گردد كه اين امر به نوبه خود منجر به ارتقاي سطح عملكرد سازمان خواهد شد. دو مورد از مهم­ترين نگرش ­هاي سازماني در پژوهش حاضر، اعتماد سازماني و تعهد سازماني هستند؛ از اين­رو، پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير مديريت منابع انساني اسلامي بر تعهد سازماني كاركنان با نقش ميانجي‌گري اعتماد سازماني صورت گرفته است. اين مطالعه از حيث هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان نيروي انتظامي شهرستان يزد، مشتمل بر 248 نفر كه با استفاده از فرمول كوكران و با روش نمونه­ گيري خوشه­اي براي جامعه محدود، 150 پرسش‌نامه توزيع شد. داده‌هاي پژوهش از طريق پرسش‌نامه‌هاي مديريت منابع انساني اسلامي، اعتماد سازماني و تعهد سازماني با پايايي (و روايي همگرا) 0/934(0/523)، 0/953(0/614)، 0/901(0/511) جمع‌آوري شد. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري توسط نرم‌افزار Smart-PLS3، انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد مديريت منابع انساني اسلامي بر تعهد سازماني تأثير مثبت دارد؛ همچنين، مديريت منابع انساني اسلامي به‌طور مستقيم بر اعتماد سازماني اثر مثبت و معناداري دارد و اعتماد سازماني نيز مستقيماً تعهد سازماني را تحت تأثير قرار مي­دهد. از طرفي نقش اعتماد سازماني به عنوان ميانجي مديريت منابع انساني اسلامي و تعهد سازماني مورد تأييد قرار گرفت.

Understanding the Qur'anic guidelines in Islamic contexts and human resource management and implementing its right principles can be a basis for positive changes in employees' attitudes toward work and the workplace that this matter, in turn, will improve the performance level of the organization. In this research organizational commitment and organizational trust are considered as two of the most important organizational attitudes, then the present study aimed to investigate the impact of Islamic human resource management on organizational commitment of employees by considering the mediating role of organizational trust. The statistical population of this research is the Islamic Republic of Iran Police Force employees in Yazd which consisted a total number of 248 that 150 of them have been chosen as a sample by using Cochran formula and cluster sampling method for limited population. Required data have been gathered through Islamic human resource management, organizational trust and organizational commitment questionnaires with acceptable validity and reliability. Research data analyzing and hypothesis testing have been done by using SPSS Software and structural equation modeling by Smart PLS-3. The results of this study indicate that Islamic human resource management has a positive and significant effect on organizational commitment and organizational trust and also organizational trust directly affects organizational commitment. On the other hand; the mediating role of organizational trust in the relationship between Islamic human resource management and organizational commitment has been confirmed.