بررسي تأثير سرمايۀ اجتماعي در نوآوري تيمي با نقش ميانجي اشتراك گذاري دانش (مورد مطالعه: شركت هاي هلدينگ توكا فولاد اصفهان)

Investigating the Impact of Social Capital on Team Innovation with the Mediating Role of Knowledge Sharing (Case Study: Isfahan Tuka Steel Co)

امروز سازمان ها براي بقا و تداوم حياتشان به نوآوري و كار تيمي نيازمندند و يكي از پيش نيازهاي نوآوري، توجه كردن به سرمايۀ اجتماعي و نيروي انساني در سازمان است. ازاين رو پژوهش حاضر، تأثير ابعاد سرمايۀ اجتماعي، يعني سرمايۀ ساختاري، شناختي و ارتباطي را در نوآوري تيمي از راه به اشتراك گذاري دانش در شركت «هلدينگ توكا فولاد » بررسي مي كند. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي - همبستگي است و به شيوۀ پيمايشي انجام شده است. جامعۀ آماريِ پژوهش شامل كليۀ پرسنل شركت هلدينگ توكا فولاد در شهر اصفهان به تعداد 400 نفر است كه نمونه هاي بررسي شده براساس جدول مورگان، 196 نفر برآورد شد. اين نمونه به روش نمونه گيري تصادفي سادۀ در دسترس انتخاب شد. از اين تعداد، 192 نفر به پرسش نامه پاسخ كامل دادند. براي گردآوري داده ها در اين تحقيق از پرسشنامه با طيف ليكرت استفاده شد كه روايي آن به تأييد كارشناسان رسيد و پايايي آن نيز براساس آلفاي كرونباخ به ميزان 0/769 تأييد شد. براساس نتايج به دست آمده با تحليل داده ها به روش مدل سازي معادلات ساختاري، مشخص شد كه ابعاد سرمايۀ اجتماعي، هم به صورت مستقيم و هم غيرمستقيم و با اشتراك گذاري دانش، در نوآوري تيمي كاركنان شركت هلدينگ توكا فولاد تأثير مثبت و معني داري دارد.

Today’s organizations need innovation and teamwork for survival and one of the pre-requisites for innovation is the attention to social capital and human resources in the organization. Therefore, the present study investigates the impact of structural, cognitive and communication social capital on team innovation through knowledge sharing, in Tuka Steel holding company. This research belongs to descriptive-correlational researches and conducted by survey method. The statistical population of the study consisted of 400 employees of Tuka Steel holding company in Isfahan. The sample was 196 people based on Morgan’s table. This sample was selected through simple random sampling method. 192 respondents completed the questionnaire. Validity of questionnaire was confirmed by experts and its reliability was confirmed by Cronbach’s alpha of 0.769. Based on the results obtained by analyzing the data by structural equation modeling, it was determined that the dimensions of social capital, both indirectly and indirectly, through knowledge sharing, had a positive and significant impact on the innovation of the employees.