بررسي تاثير نوآوري سازماني و استراتژي عمومي رهبري هزينه بر عملكرد سازمان از طريق مزيت رقابتي

The Effects of Organizational Innovations and Competitive Cost Leadership Strategy Performance though Competitive Advantages

هدف اصلي سازمان ها، ارتقاي عملكرد و رسيدن به سطحي از تعالي و پايداري براي بقا، رشد و سودآوري و پاسخگويي به نيازهاي جامعه است. تحقيق حاضر به بررسي تاثير نوآوري سازماني و رهبري هزينه بر عملكرد سازمان از طريق مزيت رقابتي مي پردازد. در اين پژوهش نوآوري سازماني شامل سه بعد محصول، فرايند و اجرا است. ابعاد متغير وابسته شامل مالي، مشتري، فرايند داخلي، رشد و يادگيري است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي، از نظر ماهيت و روش تحقيق توصيفي، و از نظر داده كمي است. در اين پژوهش براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار lisrl انجام شده است. پرسشنامه اي شامل 54 سوال برگرفته از مقالات لاتين كه در ميان شركت هاي توليد كننده مورد آزمون قرار گرفته است و براي انتخاب نمونه از روش تصادفي ساده استفاده شده است. پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ و پايايي مركب و روايي آن با نظر كارشناسان و از طريق AVE صورت گرفته است. 320 پرسشنامه در ميان جامعه آماري توزيع شده است.يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه نوآوري سازمان به طور مستقيم بر عملكرد تاثير مثبت ندارد اما از طريق مزيت رقابتي تاثير مثبت دارد و رهبري هزينه هم به صورت مستقيم و هم از طريق مزيت رقابتي تاثير مثبت دارد و نوآوري سازماني و رهبري هزينه از طريق مزيت رقابتي بر عملكرد سازمان تاثير مثبت و معنادار دارد.

The main objective of the organization, improve performance and achieve a level of excellence and sustainability for the survival, growth and profitability and respond to the needs of society. This study examines the impact of organizational innovation and cost leadership organizational performance through pays competitive advantage. In this study three aspects: product innovation, process and performance. The dependent variable dimensions, including financial, customer, internal processes, growth and learning. The purpose of applied research and the nature and method of research is descriptive and quantitative data. In this study, a questionnaire was used to collect data. To analyze the data, structural equation modeling was performed using the software lisrl. The questionnaire consists of 54 questions drawn from Latin literature among producers is tested and simple random sampling was used to select the sample. Reliability using Cronbach's alpha and composite reliability and validity by experts and conducted by AVE. 320 questionnaires have been distributed among the population.The findings show that innovation does not directly have a positive impact on performance through the impact of competitive advantage. Cost leadership, both directly and through a positive impact competitive advantage. Organizational innovation and cost leadership of through competitive advantage significant and positive impact on organizational performance.