شناسايي راه هاي رفع موانع ارتقاي شغلي زنان در سازمان هاي دولتي (مورد مطالعه: امور مالياتي قزوين)

Identify solutions to overcome barriers to women's job improvement in governmental organizations (Case Study: Tax Qazvin

هدف از پژوهش حاضر شناسايي راه هاي رفع موانع ارتقاي شغلي زنان در سازمان هاي دولتي است. متغيرهاي اين تحقيق شامل ايجاد عدالت سازماني، وجود دوره هاي آموزشي جهت كسب مهارت هاي مديريتي، تقويت اعتماد به نفس، تقويت ريسك پذيري، حضور در شبكه هاي ارتباطي غيررسمي، ميزان مشاركت زنان در تصميم گيري ها و ارتقاي شغلي زنان مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي بوده كه با به كارگيري پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نيازآن جمع آوري شده اند. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان زن اداره امور مالياتي استان قزوين مي باشد و از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده گرديده و تعداد 123 نمونه قابل قبول جمع آوري گرديد. نتايج تجزيه تحليل داده ها توسط آزمون استقلال و آزمون تي تك نمونه اي در نرم افزار SPSS نشان مي دهد كه ارتباط معناداري بين ايجاد عدالت سازماني، وجود دوره هاي آموزشي جهت كسب مهارت هاي مديريتي، تقويت اعتماد به نفس، تقويت ريسك پذيري، حضور در شبكه هاي ارتباطي غيررسمي، ميزان مشاركت زنان در تصميم گيري ها و ارتقاي شغلي زنان وجود دارد.

The present study aimed at identify ways to remove barriers to women’s job development in governmental organizations. Variables of this research include develop organizational justice, training courses for Learning management skills, Strengthen self confidence, Strengthen risk-taking, presence of informal communication networks, participation of women in decision-making and women’s job development. The present research was functional in terms of purpose. The data was gathered using questionnaire and simple random sampling of questionnaire and field approach. The sample population in this study consisted of all female employees State Tax Organization of Qazvin and about 123 acceptable samples was collected. The data analysis was done using Chi-Square test and one-sample t-test in SPSS software . The results show that there is a significant relationship between develop organizational justice, training courses for Learning management skills, Strengthen self confidence, Strengthen risk-taking, presence of informal communication networks, participation of women in decision-making and women’s career development.