تاثير ويژگي هاي رواني-اجتماعي كار بر بهزيستي حرفه اي: نقش تعديلگر تجارب بازيابي

امروزه، ويژگي­ هاي رواني- اجتماعي كار از عوامل تأثيرگذار بر نگرش ­ها و رفتارهاي كاركنان در محيط كار است. هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين ويژگي‌هاي رواني- اجتماعي كار با بهزيستي حرفه‌اي و تبيين نقش تعديل­ گر تجارب بازيابي است. اين پژوهش، داراي ماهيت كاربردي است و از نظر گردآوري داده­ها جزء پژوهش ­هاي توصيفي- پيمايشي، از نوع همبستگي محسوب مي­شود. جامعه آماري پژوهش حاضر، كاركنان شركت نكا چوب مازندران شامل 680 نفر مي­باشد و داده­ هاي پژوهش از طريق نمونه ­گيري تصادفي ساده از 257 نفر جمع ­آوري شد. براي سنجش متغيرها از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد استفاده شد و پايايي آنها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. براي آزمون فرضيه­ هاي تحقيق از مدل­ سازي معادلات ساختاري و نرم ­افزار پي ال اس استفاده شد. يافته­ ها نشان داد كه ويژگي‌هاي رواني-اجتماعي كار بر بهزيستي حرفه‌اي تأثير مثبت و معني­داري دارد و اثر تعديل­گر تجارب بازيابي كاركنان بر رابطه بين اين دو متغير تأييد نشد. سازمان­ هايي كه با توجه به ماهيت وظايفشان داراي مشاغل دشوار مي­باشند(مانند حفاظت منابع طبيعي)، مي­توانند براي حفظ و ارتقاي بهزيستي كاركنان خود از يافته­ هاي اين پژوهش بهره بگيرند.

Today, psychosocial work characteristics are factors influencing the attitudes and behaviors of employees in the workplace. The purpose of this study is to investigate the relationship between psychosocial work characteristics and occupational well-being as well as to explain the role of moderating recovery experiences. This research is based on the purpose of the applied research and in terms of data collection, is a descriptive-survey research of correlation type. The statistical population of the research was 680 employees of Nekachoub Company of Mazandaran province. The data were collected through simple random sampling from 257 people. To measure variables, standard questionnaires were used in the field of psychosocial work characteristics, Occupational well-being and recovery experiences and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha method. Structural Equation Modeling and PLS software were used to test the research hypotheses. Findings showed that psychosocial characteristics of work have a positive and significant effect on occupational well-being and the moderating effect of employee recovery. Organizations that have difficult jobs due to the nature of their duties (such as natural resource protection) can use the findings of this study to maintain and improve the well-being of their employees.