تحليل جامعه شناختي اخلاق كار براساس دستگاه نظري پير بورديو

امروزه اخلاق كاري، به عنوان يكي از مفاهيم مهم به ويژه در حوزه مسائل جامعه شناسي سازماني و صنعتي، توجه صاحبنظران زيادي را به خود جلب كرده است. پژوهش حاضر نيز با استفاده از تئوري تلفيقي بورديو، پديده اخلاق كار را با روشي رابطه گرايانه و ديالكتيكي مورد كنكاش و تحليل نظري قرار داده است. تكوين اخلاق كار در يك رابطه ديالكتيك و تاثير ميدان ها در شكل گيري و جهت دهي به آن، دغدغه اساسي و بنيادين پژوهش حاضر است؛ اين كه از يك طرف، ميدان هاي اقتصادي و قدرت مستتر در آن ها چگونه بر اخلاق كار (عادت واره) تاثير مي گذارند و از طرف ديگر،اخلاق كار چگونه و طي چه فرايندي به كنش هايي منجر مي شود كه به بازتوليد همان ميدان هاي تاثيرگذار مي انجامد. نهايتا بر اساس ديدگاه نظري بورديو مي توان نتيجه گرفت كه كنشگران در داخل ميدان ها ضمن آن كه براي دسترسي به سرمايه هاي چندگانه رقابت مي كنند فضاي ميدان و مكانيسم هاي آن و همچنين روابط سلسله مراتبي بر ماهيت اخلاق كاري آنان اثر مي گذارد؛ در اين ميان بسته به نوع تاثير، اخلاق كاري مي تواند به كارايي يا عدم كارايي سازمان منجر شود.

this article has no abstract