مدل‌يابي چابك‌سازي منابع انساني بر اساس رويكرد نظريه‌پردازي داده بنياد (مطالعه موردي)

بدون عنوان

هدف پژوهش مدل‌يابي چابك‌سازي منابع انساني بر اساس رويكرد نظريه‌پردازي داده بنياد بود. اين پژوهش جزء پژوهش‌هاي كيفي است و با استفاده از رويكرد مبتني بر نظريه داده بنياد انجام شد. جامعه پژوهش شامل خبرگان دانشگاهي رشته مديريت بودند كه از ميان آنها تعداد 15 نفر با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شد. روايي و پايايي ابزار تاييد شد. داده‌ها با روش مصاحبه نيمه‌ساختاريافته جمع‌آوري و اعتبار داده‌ها و يافته‌ها با روش بازبيني مشاركت‌كنندگان و خبرگان غيرشركت‌كننده در پژوهش تاييد شد. داده‌ها در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي تحليل شدند. پديده محوري پژوهش چابك‌سازي منابع انساني 3 مولفه سازگاري و تاب‌آوري، آينده‌سازي و پاسخگويي داشت كه شرايط علي با 4 مولفه ويژگي‌هاي فردي سازماني، فردي شخصيتي، سازماني و شغلي بر آن تاثير مي‌گذارد. راهبرد داراي 1 مولفه قابليت استراتژيك بود. همچنين آثار اين پديده با 4 مولفه به دو بخش فردي (ارتقاي عملكرد و كيفيت زندگي كاري) و سازماني (اثربخشي نيروي انساني و مديريت بحران) تفكيك شد و عوامل زمينه‌اي با 5 مولفه (شيوه‌هاي تسهيم قدرت، اقدامات مديريت منابع انساني، هماهنگي سازماني، فناوري اطلاعات و ارتباطات و فرايند سازماني) و شرايط مداخله‌گر با 4 مولفه (فرهنگ سازماني، سبك رهبري، توسعه خود و عوامل محيطي) بر روابط حاكم تاثير مي‌گذارند.

فاقدچكيده