مدل سازي رابطه بين سرمايۀ اجتماعي، سرمايۀ فرهنگي و اخلاق حرفه‌اي در شركت‌هاي بازرگاني

زمينه: سرمايه اجتماعي، سرمايه فرهنگي و اخلاق حرفه‌اي به‌عنوان يكي از مزيتهاي اساسي در دست‌يابي به موفقيت در سازمان ها محسوب مي‌شوند. هدف پژوهش حاضر مدل‌سازي رابطه بين سرمايه اجتماعي، سرمايه فرهنگي و اخلاق حرفه‌اي در شركتهاي بازرگاني با تأكيد بر صنايع غذايي مي‌باشد. روش: پژوهش حاضر از نوع كاربردي و توصيفي همبستگي است. جامعه آماري شامل شركتهاي فعال در حوزه صنايع غذايي بودند. در اين پژوهش تعداد 384 نفر از مديران و كارمندان اين شركتها به‌عنوان نمونه انتخاب گرديده و روش نمونه‌گيري با استفاده از روش تصادفي طبقه‌اي و فرمول كوكران انجام شد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات در اين پژوهش، پرسشنامه سرمايه اجتماعي مدل ناهاپيت و گوشال، پرسشنامه سرمايه فرهنگي بورديو و پرسشنامه اخلاق حرفه‌اي كرستن و همكاران بوده است. بعد از جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي فوق‌الذكر، آنها كدگذاري شده و با استفاده از روش رگرسيون تحليل شدند. در نهايت مدل پژوهشي با استفاده از تحليل عاملي تأييد گرديد. يافته‌ها: نتايج تجزيه و تحليل روش آماري رگرسيون نشان داد كه بعد ساختاري سرمايه اجتماعي 73 درصد، بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي 92 درصد، بعد شناختي سرمايه اجتماعي 93 درصد، سرمايه فرهنگي تجسم يافته 94 درصد، سرمايه فرهنگي عيني 96 درصد و سرمايه فرهنگي نهادي 89 درصد از واريانس اخلاق حرفه‌اي را پيش‌بيني مي‌كنند و مجموع 6 متغيري كه در الگو وارد شده‌اند به ميزان 89 درصد ميزان اخلاق حرفه‌اي را در نمونه مورد بررسي پيش‌بيني كردند. نتيجه‌گيري: در نهايت بررسي نتايج رابطه بين متغيرها نشان داد كه مدل مورد نظر در جامعه مورد پژوهش از برازش خوبي برخوردار بوده است.