عنوان مقاله :
ﻛﺎوﺷﻲ ﺑﺮ اﻟﮕﻮي طفره‌روي اجتماعي: ﻣﻄﺎﻟﻌﺔ تركيبي
عنوان به زبان ديگر :
Exploring the Pattern of Social Loafing: A Mixed Method
پديد آورندگان :
قلعه آقابابائي، فرشته دانشگاه خوارزمي - دانشكده مديريت، ايران، تهران , عبدالهي، بيژن دانشگاه خوارزمي - دانشكده مديريت - گروه مديريت آموزشي، ايران، تهران , جعفري نيا، سعيد دانشگاه خوارزمي - دانشكده مديريت - گروه مديريت منابع انساني و كسب وكار، ايران، تهران , حسني،جعفر دانشگاه خوارزمي - دانشكده مديريت - گروه روان شناسي باليني، ايران، تهران
كليدواژه :
گروه كاري , طفره‌روي اجتماعي , تحليل مضمون
چكيده فارسي :
هدف: هدف اصلي اين پژوهش درك ابعاد و نشانگرهاي طفره‌روي اجتماعي و كاوش عوامل اثرگذار بر آن در بخش دولتي صنعت پالايش و پخش نفت بود.
طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: پژوهش حاضر داراي صبغۀ تركيبي است، بخش كيفي آن با استفاده از روش تحليل مضمون و متعاقب آن بخش كمي براساس الگوي شناسايي شده در بخش كيفي انجام شد. در بخش كيفي از ادبيات موضوع و مصاحبه‌هاي نيمه ساختارمند استفاده شد، مصاحبه‌ها به صورت هدفمند و با روش گلوله برفي با كارشناسان خبره صنعت صورت و در بخش كمي پرسشنامه‌اي براساس الگوي استخراجي طراحي و توسط اعضاي شاغل با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي تكميل شد.
يافته‌هاي پژوهش: در نتيجه تحليل داده‌ها؛ هشت نشانگر، دو بعد (كفايتي و رقابتي) و پنج عامل اثرگذار (كاري، فردي، سازماني و مديريتي، گروهي و اجتماعي) شناسايي شد كه در بخش كمي از طريق روش معادلات ساختاري اعتبار و صحت الگوي بدست آمده مورد تاييد قرار گرفت.
محدوديت‌ها و پيامدها: بخش كيفي مبتني بر پارادايم تفسيري است و در اين بخش ذهنيت پژوهشگران و پيش‌فرض‌هاي آنان در استخراج مفاهيم تاثيرگذار بوده است، و در بخش كمي طولاني بودن پرسشنامه پژوهش و ماهيت مقطعي داده‌ها قابليت اعتماد نتايج را كاهش مي‌دهد.
پيامدهاي عملي: كاهش تلاش افراد در گروه‌ها به نسبت كار انفرادي (طفره‌روي اجتماعي) يكي از مشكلات شايع گروه‌هاي كاري است. شناسايي ماهيت و عوامل اثرگذار بر آن مي‌تواند در سيري يادگيرنده موجب كاهش اين پديده مخرب در سازمان‌ها شود.
ابتكار يا ارزش مقاله: اين پژوهش با بررسي مفهوم‌سازي طفره‌روي اجتماعي و طيف وسيع عوامل اثرگذار بر اين پديده در فضاي كار سازماني به پژوهش‌هاي اين حوزه مي‌افزايد.
چكيده لاتين :
Purpose: The main purpose of this research was to understand the dimensions and indicators of social loafing and to explore the factors affecting it in the public sector of the oil refining and distribution industry.
Design/Methodology/Approach: The present study has a mixed approach, the qualitative part of which has been done by thematic analysis method, and the quantitative part has been done according to the pattern identified in the qualitative part. In the qualitative part, subject literature and semi-structured interviews were used, purposeful and snowball interviews were done with industry experts and in quantitative part a questionnaire was designed based on extractive pattern and completed by public sector employees in the industry using cluster sampling method.
Research Findings: As a result of data analysis, eight indicators, two dimensions (adequate and Competitive) and five factors (work, individual, organizational and managerial, group and social) were identified, which were confirmed in quantitative part by validity and accuracy of structural equation modeling.
Limitations & Consequences: The qualitative part is based on the interpretive paradigm and in this section, researcher’s mentality and their assumptions have been influential in extracting the concepts, the length of the research questionnaire and the cross-sectional nature of the data reduces the reliability of the results.
Practical Consequences: Reduction individual effort in groups compared to individual work is a common problem in workgroups. Identifying the nature and factors affecting it can reduce this destructive phenomenon in organizations.
Innovation or value of the Article: This study adds to the research by examining the conceptualization of social loafing and the wide range of factors influencing this phenomenon in the organizational workplace
عنوان نشريه :
چشم انداز مديريت دولتي
