نقش رهبري دانش محور بر عملكرد نوآوري در شركت هاي توليدي كابل استان تهران

The role of Knowledge-based leadership on Innovation Performance in cable production companies of Tehran province

امروزه كاملا محتمل است كه هيچ عاملي به اندازه ارزش آفريني نمي تواند منشا تغييرات و تحولات بنيادين در يك سازمان گردد. شاهد و مبناي چنين ادعايي تمايل روز افزون سازمان ها به يافتن راه هاي جديدي است كه مي توانند به وسيله آنها ارزش بيشتري را عايد سازمان نمايند. اگر تا چندي پيش مديريت دانش موضوع جالب توجهي در كانون هاي تفكر بود، اكنون سخن از رهبري دانش به ميان آمده است و توجه انديشمندان فعال در قلمروهاي مديريت و اطلاع رساني را به خود جلب نموده است. تحقيق حاضر با هدف بررسي نقش رهبري دانش محور بر عملكرد نوآوري در شركتهاي توليد كابل استان تهران از لحاظ هدف، كاربردي و بر اساس ماهيت و روش از نوع همبستگي مي باشد. بدين منظور از پرسشنامه هي و وانگ(2004) براي رهبري دانش محور و پرسشنامه دونت و همكاران(2014) براي سنجش عملكرد نوآوري سازمانها استفاده شده است. از بين كاركنان و مديران شركتهاي توليدي كابل به روش نمونه گيري خوشه اي، تعداد 280 پرسشنامه جمع آوري و تحليل شد. به منظور ارزيابي روايي، تحليل عاملي تاييدي با نرم افزار ليزرل و پايايي از طريق آلفاي كرونباخ ب محاسبه شد كه مقادير نشان از قابل قبول بودن آنها مي باشد. يافته هاي تحقيق از طريق معادلات ساختاري تحليل مسير با نرم افزار ليزرل نشان مي دهد كه بعد هماهنگي و اعتماد بر ابعاد دوگانه عملكرد نوآوري(هزينه تحقيق و توسعه، عملكرد سازماني) تاثيرگذار مي باشد. ابعاد مهارتهاي رهبري و دانش نوآوري فقط بر بعد هزينه تحقيق و توسعه تاثير دارند.

Today, it is quite possible that no factor in the value creation can be the source of fundamental changes in an organization. The basis for such a claim the increasing willingness of organizations to find new ways that can make them more value is gained by the organization. Although previously the knowledge management was interesting topic on the thinking centers, but knowledge leadership has attracted the attention of active thinkers of the management and information domain. The present study aims to investigate the role of knowledge-based leadership on innovation performance on cable production companies of Tehran province, In terms of purpose, an applied research is and based on the nature and method is a correlation research. For this purpose, Wang et al questionnaire (2004) for knowledge-based leadership and Donate et al questionnaire (2014) were used to measure the innovation performance of organizations. 280 questionnaires were collected by using cluster sampling from staff and managers of cable manufacturing companies. Confirmatory factor analysis by using LISREL software was used for evaluating validity and reliability was calculated through the Cronbach's Alpha. The values indicated they are approved. Research findings through SEM shown that the dimension of the harmony and trust affects the dual dimensions of innovation performance (cost of research and development, organizational performance). Dimensions of leadership skills and knowledge of the innovation affects the research and development spending.