بررسي تأثير سرمايه اجتماعي بر تعالي سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري

Investigating the impact of social capital on the organizational excellence of the employees at the Islamic Azad University of Sari

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير سرمايه اجتماعي بر تعالي سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري بوده است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي از نوع زمينه يابي مي‌باشد. جامعه آماري را كليه 259 تن كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري تشكيل داده اند. نمونه آماري از طريق جدول كرجسي و مورگان تعداد 170 نفركارمند به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي بر حسب جنسيت انتخاب شدند. در اين پژوهش جهت گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است كه روايي صوري و محتوايي آن توسط متخصصان مورد تأييد قرار گرفته است. پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ برابر 0/88 محاسبه گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان داده است كه هر سه بعد سرمايه اجتماعي شامل ابعاد ساختاري، ارتباطي و شناختي بر تعالي سازماني تاثير مثبت دارند. بعد شناختي بيشترين تاثير را بر تعالي سازماني دارد و ابعاد ساختاري و ارتباطي در رتبه هاي بعدي قرار مي گيرند.

This study examined the impact of social capital on organizational excellence of staffs at Islamic Azad University of Sari. The study adopted an applied descriptive survey as its methodology. The statistical sample of the study comprised all employees at Islamic Azad University of Sari summing up to 259 subjects. Using Kerjecie and Morgan table, 170 employees were selected through stratified random sampling based on gender. a researcher–made questionnaire was used to collect data the face and content validity of which were determined by experts and certified professionals in the field and the reliability was estimated to be 0/88 using Cronbach's alpha. To analyze the data, descriptive and inferential statistics were used. The results of the study showed that all three dimensions of social capital including structural, cognitive and communication aspects had a positive impact on organizational excellence and the cognitive aspect had the greatest impact on organizational excellence and structural and communication aspects were placed next, respectively.