عنوان مقاله :
تاثير انطباق‌پذيري مسير شغلي بر سكون‌زدگي در مسير پيشرفت شغلي: با تبيين نقش ميانجي تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان
پديد آورندگان :
طاهري گودرزي ، حجت دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد - گروه مديريت دولتي , نوروزي ، ندا دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد
كليدواژه :
انطباق‌پذيري مسير شغلي , تناسب فرد ـ شغل , تناسب فرد ـ سازمان , سكون‌زدگي در مسير پيشرفت شغلي , شركت ملّي مناطق نفت‌‌خيز جنوب.
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف تعيين تاثير انطباق‌پذيري مسير شغلي بر سكون‌زدگي در مسير پيشرفت شغلي با تبيين نقش ميانجي تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان انجام مي شود. اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به صورت توصيفي ـ پيمايشي اجرا مي شود. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان شركت ملّي مناطق نفت خيز جنوب تشكيل مي دهند كه با استفاده از جدول تعيين حجم نمونه مورگان تعداد 356 نفر به دو روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي نسبي و غيراحتمالي در دسترس به عنوان نمونه انتخاب مي شوند. نتايج تحليل داده ها با استفاده از مدل‌سازي معادله هاي ساختاري نشان مي دهد كه انطباق‌پذيري مسير شغلي، تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سكون‌زدگي در مسير پيشرفت شغلي اثر مثبت و معناداري دارد. همچنين، انطباق‌پذيري مسير شغلي از طريق نقش ميانجي تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سكون زدگي در مسير پيشرفت شغلي اثر منفي و معناداري دارد.
عنوان نشريه :
فرايند مديريت و توسعه
عنوان نشريه :
فرايند مديريت و توسعه
