عنوان مقاله :
نقش عوامل سازماني در توسعه منابع انساني در سازمان سما
عنوان به زبان ديگر :
بدون عنوان
پديد آورندگان :
خورشيدي، سهيلا دانشگاه آزاد اسلامي واحد دماوند - دانشكده علوم تربيتي - مديريت آموزشي، تهران، ايران , اولاديان، معصومه دانشگاه آزاد اسلامي واحد دماوند - دانشكده علوم تربيتي، تهران، ايران , حسيني، رسول دانشگاه فرهنگيان - گروه مديريت آموزشي، تهران، ايران
كليدواژه :
عوامل سازماني , منابع انساني , سازمان سما
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش بررسي نقش عوامل سازماني در توسعه منابع انساني در سازمان سما بود. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا آميخته (كيفي و كمي) بود. جامعه پژوهش شامل خبرگان دانشگاهي و مسئولين سازمان سما (مديران و معاونان، معاون منابع انساني، كارشناسان حوزه معاونت منابع انساني، معاونين واحدها و كارشناسان منابع انساني واحدها) در سال 1397 بودند. در بخش كيفي با روش نمونه‌گيري هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظري 15 نفر و در بخش كمي با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي 400 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد‌آوري داده‌ها مصاحبه نيمه‌ساختاريافته و پرسشنامه محقق‌ساخته (58 گويه‌اي) بود. پايايي مصاحبه با روش پايايي بين دو كدگذار تاييد شد و پايايي پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ 89/0 بدست آمد. داده‌ها با روش‌هاي تحليل محتوا و تحليل عاملي اكتشافي به كمك نرم‌افزار MAXQDA تحليل شدند. نتايج نشان داد كه عوامل سازماني موثر در توسعه منابع انساني سازمان سما شامل عوامل ساختاري، رفتاري و زمينه‌اي هستند. بنابراين زماني مي‌توان شاهد توسعه منابع انساني در سازمان سما شد كه ميزان رسميت، پيچيدگي و تمركز كاهش يابد و به استراتژي‌ها، فرهنگ سازماني، توسعه فناوري اطلاعات، مشتريان، رقبا و قوانين آموزش و پرورش بيشتر توجه شود.
عنوان نشريه :
رهبري و مديريت آموزشي
