بررسي نقش ميانجي انعطاف پذيري منابع انساني در رابطه بين دوسوتواني سازماني و هوش سازماني در يگانهاي منتخب اطلاعات نظامي

يگان‌هاي اطلاعات نظامي به علت فعاليت در محيط‌هاي پيچيده و متلاطم، نيازمند بهره‌گيري از رويكردهايي چون انعطاف‌پذيري منابع انساني، هوش سازماني و دوسوتواني سازماني در جهت تحقق مأموريت خود مي‌باشند. لذا با توجه به اهميت روابط اين متغيرها بر برتري اطلاعاتي پژوهش حاضر باهدف بررسي نقش ميانجي انعطاف‌پذيري منابع انساني در رابطه بين دوسوتواني سازماني و هوش سازماني در يك يگان اطلاعات نظامي انجام‌شده است. اين تحقيق از حيث هدف، يك تحقيق كاربردي و از جهت نحوه گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي به شمار مي‌آيد. روش تحليل داده‌ها از نوع همبستگي و به‌طور مشخص مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش دربرگيرنده فرماندهان و مديران عالي دو يگان‌ اطلاعات نظامي به تعداد 68 نفر مي‌باشد. براي جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه‌هاي دوسوتواني جانسن، انعطاف‌پذيري منابع انساني رايت و اسنل و هوش سازماني آلبرخت با اهداف، وظايف و رسالت سازمان هدف اصلاح و بازنگري گرديد. روايي پرسشنامه‌ها بر اساس نظرات خبرگان و پايايي آن‌ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرون باخ مورد تأييد قرار گرفت. نتايج نشانگر آن است كه عليرغم عدم‌تأييد تأثير مستقيم هوش سازماني بر دوسوتواني سازماني، هوش سازماني از طريق انعطاف‌پذيري منابع انساني بر دوسوتواني سازماني تأثيرگذار است.