شناسايي موانع درون سازماني جذب نيروي انساني متخصص در راستاي اجراي بند 41 قانون مديريت خدمات كشور

Identification of Intra-Organizational Barriers 41 of the State Service Management Law to Specialist Personnel Recruitment in Implementation of Clause

امروزه بيش از هر زمان ديگر مشخص شده است كه وجود منابع سرشار مادي به تنهايي سازمان و تشكيلات منسجم، كارآمد و اثربخش را ايجاد نمي­كند. عنصر ضروري و اجتناب­ناپذير ديگر، نيروي انساني مناسب و كارآمد است و ويژگي­هاي كيفي مديران و پرسنل، عامل تعيين كننده­اي در كاميابي هر سازمان به شمار مي­رود. هدف از انجام اين تحقيق شناسايي موانع درون سازماني جذب نيروي انساني متخصص در راستاي اجراي بند 41 قانون مديريت خدمات كشور در بيمارستان تخصصي رسول اكرم (ص) رشت است. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق از دو گروه خبرگان (20 نفر) و كارشناسان بيمارستان (245 نفر) در نظر گرفته شدند. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديد. روايي پرسشنامه ها با استفاده از سنجش روايي صوري و سازه مورد تاييد قرار گرفت و براي سنجش پايايي از روش سنجش پايايي همبستگي دروني با استفاده محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. غربالگري موانع با تكنيك دلفي و اولويت بندي موانع نهايي با آزمون كيندال انجام شد. نتايج حاصل از تحليل داده ها نشان داد در 32 شاخص و 8 بعد اثرگذار، در بعد موانع سازماني فرهنگ سابقه گرايي در سازمان، در بعد فردي وضعيت تاهل، در بعد مديريتي فقدان برقراري موقعيت رشد و يادگيري، در بعد مالي حقوق و دستمزد پايين، در بعد شوك هاي كاري ورشكستگي سازمان، در بعد موانع قانوني- سياسي پاسخگو نبودن مسئولين و مديران سازماني، در بعد عدم تناسب شغل و شاغل فقدان مهارت هاي فيزيكي در داوطلبين و در بعد موانع فرهنگي وجود چشم انداز ضعيف در سازمان بيشترين مانع را ايجاد كرده اند.

Today, more than ever, it has become clear that the existence of wealthy material resources alone does not create a coherent, efficient and effective organization. A researcher-made questionnaire was used to measure variables. Validity of the questionnaires was confirmed by face and structural validation. For reliability measurement, the internal correlation reliability test was used to calculate the Cronbach's alpha coefficient. Screening barriers with Delphi technique and prioritizing the final barriers were done with the KYNDAL test. The results of the data analysis showed that in 32 dimensions and 8 effective dimensions, in the organizational obstacles dimension, the history of culture in the organization; in the individual dimension; the marital status; in the managerial dimension; the lack of a position of growth and learning; in the financial dimension, salary an‎d low wages; in the dimension of work shocks; bankruptcy of the organization; in the legal-political barriers; the lack of accountability of the authorities and managers; in the aspect of job and job misalignment; the lack of physical skills among volunteers; and in the context of cultural barriers; Weaknesses in the organization have created the biggest obstacle.