تبيين رابطه بين هوش هيجاني و تعهد سازماني‌كاركنان ستادي فرماندهي انتظامي استان مازندران

Explaining the Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Commitment of Headquarter Staff of Mazandaran Province Police Commander

از آنجا كه نيروي انساني متعهد و توانمند، منشأ مزيت رقابتي منحصر به ‌فرد هر سازمان مي‌باشد، اين مقاله رابطه بين هوش هيجاني و تعهد سازماني كاركنان را مورد بررسي قرار داده است. روش پژوهش توصيفي، از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان ستادي فرماندهي انتظامي استان مازندران مي باشد كه حجم نمونه آماري با استفاده فرمول كوكران، 164 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شده اند. اطلاعات لازم براي آزمون فرض ها از طريق دو پرسشنامه بسته هوش هيجاني تراويس برادبري و جين گريوز و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير(1991) بدست آمده است. ضرايب پايايي آزمون با استفاده از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.94 و 0.85 به دست آمد. براي بيان توصيفي و تجزيه و تحليل داده‌ ها از روش آمار توصيفي و به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمون ضريب همبستگي و آزمون فريدمن با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه بين هوش هيجاني و تعهد سازماني رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. نتايج حاصل از آزمون رتبه بندي فريدمن وضعيت ابعاد تعهد سازماني از بهترين وضعيت به بدترين وضعيت به ترتيب تعهد مستمر، تعهد هنجاري و تعهد عاطفي مي باشد.

Since committed and capable human resources is a source of competitive advantage unique to each organization, this article examines the relationship between emotional intelligence and organizational commitment of staff. The study method is descriptive - correlational. The study population consists of headquarter staff of Mazandaran province police station that the sample size was randomly selected as 164 using Cochran formula. The information necessary to test hypotheses was obtained fromtwo closed questionnaires of emotional intelligence from Travis Bradberry and Jean Greaves and organizational commitment questionnaire by Allen and Meyer (1991). Test reliability coefficients were obtained 0.94 and 0.85, respectively using Cronbach's alpha method. For describing and analyzing the data, descriptive statistics and for analysis of information, correlation coefficient test and Friedman test with SPSS15 were used. The results show that there is a direct significant correlation between emotional intelligence and organizational commitment. The results of the Friedman ranking test, the status of the dimensions of organizational commitment from best to worst is as continuous commitment, normative commitment and affective commitment, respectively.