عنوان مقاله :
اثر ويژگي‌هاي هيئت‌مديره بر كيفيت فرايندهاي هيئت‌مديره در شركت‌هاي دولتي
عنوان به زبان ديگر :
The Effect of Board Characteristics on Quality of Board Processes in State-Owned Companies
پديد آورندگان :
شريعت نيا، اكبر مؤسسة عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي، تهران، ايران , طاهرپور كلانتري، حبيب الله مؤسسة عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي - گروه مديريت، تهران، ايران , جهانگيري، علي مؤسسة عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي - گروه مديريت، تهران، ايران , رسولي قهرودي، مهدي مؤسسة عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه‌ريزي - گروه مديريت، تهران، ايران
كليدواژه :
حاكميت شركتي , ويژگي‌هاي ساختاري , فرايندهاي هيئت‌مديره , شركت‌هاي دولتي
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف بررسي تأثير ويژگي‌هاي ساختاري هيئت‌مديره بر كيفيت فرايندهاي هيئت‌مديرة شركت‌هاي دولتي انجام شده و در آن اندازه، استقلال، ساختار رهبري و تنوع هيئت‌مديره به عنوان سازوكارهاي مطرح در حاكميت شركتي مورد توجه قرار گرفته است. علاوه بر اين، نفوذ دولتمردان به عنوان شاخصي جديد در تهديد استقلال هيئت‌مديره شركت‌هاي دولتي نيز مورد بررسي قرار گرفت. به دليل محدوديت همكاري شركت‌هاي دولتي از حيث محرمانگي اطلاعات، نمونه‌گيري تحقيق بر اساس نمونه‌گيريِ در دسترس انجام شد و از ميان 265 شركت دولتي، 127 شركت مورد مطالعه قرار گرفت. براي اندازه‌گيري تعارض شناختي هيئت‌مديره، از پرسشنامة معتبر تعارض شناختي چينگ هوآت (2004)، و براي سنجش فرايندهاي «انسجام هيئت‌مديره»، «هنجارهاي تلاش» و «بكارگيري مهارت‌ها و دانش»، سه پرسشنامة محقق‌ساخته با لحاظ پرسشنامه‌هاي تحقيقات پيشين و نظر خبرگان طراحي شد. علاوه بر اين براي تحليل داده‌ها، از مدل معادلات ساختاري (SEM) با رويكرد حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه فرايندهاي گروهي تصميم‌گيري هيئت‌مديرة شركت‌هاي دولتي، با بزرگي هيئت‌مديره تحت‌تأثير قرار مي‌گيرد؛ به عبارت دقيق‌تر، اندازة هيئت‌مديره بر سه فرايندِ انسجام، هنجارهاي تلاش و بكارگيري مهارت‌ها و دانش هيئت‌مديره تأثير منفي گذاشته است. يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد هم‌زماني نقش مديرعامل و رئيس هيئت‌مديره مي‌تواند فرايند بكارگيري مهارت‌ها و دانش را تقويت كند. همچنين مشاهده شد كه تنوع هيئت‌مديره با سه شاخص تنوع «سني»، «رشتة تحصيلي اعضا» و «زمينة تخصصي حرفه‌اي» بر تمامي فرايندهاي هيئت‌مديره تأثير قوي داشته است. با توجه به نتايج اين پژوهش، اثر شاخص تنوع سني با بار عاملي منفي و اثر دو شاخص تنوع رشته تحصيلي و زمينة تخصصي حرفه‌اي با بار عاملي مثبت تأييد شد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study is to investigate the impact of the structural characteristics of the board on board processes in State-owned companies. In this research, the size of board, board independence, leadership structure and board diversity as mechanisms of corporate governance were studied. As well, the influence of politicians as a new factor that threatens the independence of the board of state-owned companies was examined. Due to information confidentiality restrictions, many government companies did not agree to participate in the study; therefore, the research sample was selected based on available sampling. Finally, 127 out of 265 companies were surveyed. Three researcher-made questionnaires and one standard questionnaire, Ong Chin Huat, were used to measure board processes. Structural equation modeling (SEM) and smart PLS software were used for data analysis. The results indicate that board decision-making processes are affected by board size. More precisely, the size of the board has negatively affects the three processes of coherence, norms of effort and application of skills and knowledge of the board. On the other hand, the role duality of CEO has a positive impact on applying skills and knowledge process. Moreover, the board diversity with three diversity index; age, field of study, and professional background of board members has a significant positive impact on all board processes. According to results, the effect of age diversity index with negative factor loading, and the effect of diversity of field of study and professional field with positive factor loading were confirmed.
عنوان نشريه :
مطالعات مديريت دولتي ايران
