نقش استرس شغلي، فرسودگي شغلي و ذهن آگاهي در پيش بيني رضايت شغلي كاركنان ناجا

The Role of Job Stress, Job Burnout and Mindfulness in Predicting Job Satisfaction of NAJA Personnel

توجه به رضايت شغلي كاركنان نيرو انتظامي به دليل گستردگي ارتباطات اجتماعي و سازماني بسيار مهم است. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش استرس شغلي، فرسودگي شغلي و ذهن‌آگاهي در پيش‌بيني رضايت شغلي كاركنان نيرو انتظامي استان لرستان انجام شد. پژوهش حاضر يك مطالعه‌ي توصيفي مقطعي بود. در اين پژوهش، 300 نفر از كاركنان نيرو انتظامي استان لرستان در تابستان 1394 به شيوه در دسترس انتخاب شدند. جمع‌آوري اطلاعات با استفاده از پرسشنامه جمعيت‌شناختي، پرسشنامه رضايت شغلي نيروي انتظامي، پرسشنامه پنج‌وجهي ذهن‌آگاهي، پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش (MBI) و فرم كوتاه مقياس استرس پليس (IPSS-A) بود. براي تحليل داده‌ها از شاخص‌هاي آمار توصيفي مانند ميانگين و انحراف معيار، درصد و درصد فراواني و شاخص‌هاي آمار استنباطي مانند همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه به روش گام به گام با نرم افزارspss-20 استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش حاضر نشان داد كه رضايت شغلي با استرس شغلي و فرسودگي شغلي رابطه معكوس معنادار و با ذهن‌آگاهي رابطه مثبت معنادار دارد (0/001>P). نتايج حاصل از تجزيه و تحليل رگرسيون نشان داد كه فراواني استرس شغلي، شدت استرس شغلي، شدت فرسودگي شغلي و ذهن‌آگاهي مي‌توانند رضايت شغلي را پيش‌بيني كنند (0/001>P). استرس شغلي، فرسودگي شغلي و ذهن‌آگاهي در پيش‌بيني رضايت شغلي كاركنان نيرو انتظامي استان لرستان نقش دارند. بنابراين، به منظور بهبود رضايت شغلي كاركنان نيرو انتظامي توجه به اين متغيرها طي پژوهش‌هاي آتي و كارآزمايي‌هاي باليني با هدف طراحي مدل‌هاي مداخله مناسب و تلاش براي ارتقا كيفيت سودمند خواهد بود.

It is very important to pay attention to police employees' job satisfaction due to widespread social and organizational communications. This study aimed to examine the role of job stress, job burnout and mindfulness on predicting job satisfaction in police personnel ofLorestan province.This was a cross sectional study.In this study, 300 police personnel ofLorestan province in summer 2015 were selected based on convenient sampling method.Data were collected using a demographic questionnaire, Police Forcejob satisfaction, and five-sided mindfulness questionnaire, Maslach Burnout Inventory (MBI) and short form Police Stress Scale (IPSS-A). To analyze the data, descriptive statistics such as mean, standard deviation, percent, frequency percentage and inferential statistics such as Pearson correlation and stepwise multiple regression were used bySPSS 20.Results showed that job satisfaction has asignificant inverse relationship with job stress and burnout and a significant positive correlation withmindfulness (P < 0.001). The results of the regression analysis showed that the frequency of job stress, intensity of job stress, job burnoutintensity and mindfulness can predict job satisfaction (P < 0.001).Job stress, burnout and mindfulness play a role in predicting job satisfaction of police personnel of Lorestanprovince.So, to improve the job satisfaction of the police force, it will be useful to consider the variables during future research and clinical trials aimingto design appropriate interventions and efforts to promote quality.