اثر ساختاري حمايت سازماني بر سرمايه اجتماعي كاركنان: نقش واسطه اي تعهد سازماني

Structural Effects of Organizational Support on Employee Social Capital: the Mediating Role of Organizational Commitment

هدف پژوهش حاضر مشخص نمودن ميزان اثرگذاري حمايت سازماني بر سرمايه اجتماعي كاركنان فرماندهي ويژه شرق تهران با نقش ميانجي تعهد سازماني بود. اين پژوهش از نوع مطالعات توصيفي- همبستگي بوده كه جامعه آماري آن را تمامي كاركنان فرماندهي انتظامي ويژه شرق استان تهران در سال 1393-1394 بود كه به وسيله روش نمونه گيري خوشه‌اي تعداد 292 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه‌ ي سرمايه اجتماعي اونيكس و بولن، تعهد سازماني مير و همكاران شامل سه بعد تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري و نيز پرسشنامه حمايت سازماني آيزنبرگر و همكاران بود. يافته هاي پژوهش نشان داد؛ حمايت سازماني بر متغيرهاي تعهد سازماني وسرمايه اجتماعي اثر مستقيم دارد. تعهد سازماني ضمن اثر مستقيم بر سرمايه اجتماعي در رابطه بين حمايت سازماني و سرمايه اجتماعي نقش ميانجي ايفا مي كرد. درنتيجه هرقدر سازمان از حمايت سازماني بيشتري برخوردار باشد به واسطه ي تعهد سازماني كه در كاركنان ايجاد مي كند مي توان انتظار داشت كه كاركنان سرمايه اجتماعي بيشتري از خود نشان دهند.

This study aimed to determine the effectiveness of organizational support on social capital and the mediating Role of Organizational Commitment in Eastern Tehran police staff. This paper utilized a descriptive correlational methodology. Its statistical population consisted of all staff in Eastern Tehran police commander 2015-2016. By a cluster sampling, 292 samples were selected. The research Instrument was social capital questionnaire of Onyx and Bullen, and organizational commitment questionnaire of Meyer and colleagues, including three dimensions of affective commitment, continuous commitment and normative commitment and also organizational support questionnaire of Eisenberger et al. The results showed that organizational support has a direct effect on organizational commitment and social capital variables. It also has a direct effect on social capital and a mediating role between organizational support and social capital. Consequently, more organizational support brings more social capital form the employees’ side