تعيين رابطه بين هوش مالي و ريسك‌پذيري كاركنان (موردمطالعه: سازمان ورزش شهرداري تهران)

ريسك‌پذيري اشاره به رفتاري حاكي از جسارت دارد كه فرد با تمايل خود در جهتي به آينده‌اي نامعلوم اقدام مي‌كند به شكلي كه نمي‌توان نتايج آن را با اطمينان تشخيص داد؛ و هوش مالي بخشي از هوش افراد است كه مي‌تواند موضوعات مربوط به مسائل و مشكلات مالي را شناسايي و آن را حل كند كه هدف اصلي از انجام اين پژوهش مطالعه رابطه بين هوش مالي و ريسك‌پذيري كاركنان مي‌باشد. روش تحقيق اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و ازنظر ماهيت روش، توصيفي از نوع همبستگي - پيمايشي است. جامعه آماري شامل كاركنان سازمان ورزش شهرداري تهران مي‌شود كه تعداد آن‌ها 465 نفر كه با روش نمونه‌گيري سيستماتيك 211 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب‌شده‌اند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده‌شده كه داراي 38 سؤال مي‌باشد؛ كه روايي محتوايي آن با اخذ نظر از 30 نفراز خبرگان كه آلفاي كرونباخ، برابر 0.88 مورد تائيد قرار گرفت. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده از طريق آزمون كلموگروف - اسميرنوف براي تائيد نرمال بودن داده‌ها و آزمون ضريب همبستگي پيرسون (با توجه به نرمال بودن توزيع داده‌ها) مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان داد ضريب همبستگي بين هوش مالي و مؤلفه‌هاي آن با ريسك‌پذيري كاركنان معنادار است. پژوهش حاضر نشان داد هوش مالي و مؤلفه‌هاي آن شامل ارتباطات، ابزارهاي تحليل، سيستم‌هاي گزارش دهي و تصميم‌گيري اثربخش بر ريسك‌پذيري كاركنان در سازمان ورزش شهرداري تهران مؤثر مي‌باشد.