طراحي مدل مديريت منابع انساني در سازمانهاي با قابليت اطمينان بالا (مورد مطالعه: شركتهاي برق ايران)

در اين تحقيق ابتدا ويژگيهاي سازمانهاي با قابليت اطمينان بالا بررسي مي شود. سپس ويژگيهاي مديريت منابع انساني در اين سازمانها مورد توجه قرارمي گيرد بدين معني كه افراد جذب شده به اين سازمانها بايد چه مشخصه اي داشته باشند، فعاليتهاي مديريت منابع انساني كدامند و در نهايت افراد چگونه از اين سازمانها خارج مي شوند. مدل طراحي شده براي مديريت منابع انساني شامل شانزده مولفه است كه عبارتند از توان تعامل بالا، سرعت انتقال بالا، آرامش، امنيت، يادگيري، كارتيمي، مديريت استعداد، آشفتگي سازمان يافته، مديريت دانش، اعتماد، چرخش شغلي، وفاداري، سختي كار، بقاي تجربه و كرامت. اين مدل در شركتهاي برق ايران تحت پوشش وزارت نيرو بوسيله روش ميداني و با توزيع پرسشنامه آزمون شد. درآزمون بعمل آمده ازاين مدل درشركتهاي برق ايران مشخص شد كه دوازده مولفه از مولفه هاي مدل درشركتهاي برق وجود دارند و چهار مولفه نيز در اين شركتها وجود ندارد كه ضرورت وجود آنها براي اين شركتها بوسيله مصاحبه با خبرگان صنعت برق احصا گرديد، ليكن وجود اين مولفه هايا فعاليتها مورد غقلت واقع شده و براي حصول به سازمان با قابليت اطمينان بالا تامين آنها توسط مديران اين سازمانها در شركتهاي برق ايران لازم است.